事业单位招考面试流程“曝光”,拼的是实力,没有人为操作空间
而且,考生入场面试是不准透露任何影响公正性的信息,倘若透露姓名或者其他违规信息,马上就会被取消考试资格。与此同时,面试室都配备了录像设备,全程记录面试过程;招聘考试的相关资料也要保存1年以上。考生有任何疑问都可以向纪律检查部门反映,纪检部门会根据实际情况开展调查,并向个人通报调查结果。可见,事业单位招考面试...
人力资源社会保障部相关司局负责人就《关于进一步做好事业单位...
答:公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度,是事业单位择优进人的主要途径,是从源头上规范事业单位选人用人工作的制度性安排,涉及广大应聘人员平等就业权益,事关社会公平正义。为规范公开招聘工作,中央组织部、人力资源社会保障部着力建章立制,先后出台了一系列政策制度,不断健全完善政策体系,切实加强指导监督。各地...
守牢制度红线,护航事业单位招聘公平公正
近年来,我国事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳,不断进步,但在一些地方的实践中,也出现了规避公开招聘程序、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学等问题,导致“萝卜招聘”“近亲繁殖”等现象时有发生,既有违公平公正原则,也损害了事业单位的形象和公信力,亟待采取有效措施予以解决。据人民网报道...
两部门强调:事业单位招聘要公平
两部门强调:事业单位招聘要公平央广网北京9月6日消息(记者冯仪)近日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部发布于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知。通知要求:一、加强公开招聘工作统筹(一)改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防止和解决招聘工作过于分散带来的...
【人事招考】权威解读《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的...
针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题,《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发,在第一部分明确要求“加强公开招聘工作统筹”,并对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级...
防止“萝卜招聘”、确保面试公平公正!事业单位招聘新规来了
自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作(www.e993.com)2024年10月23日。《通知》要求,确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生...
两部门:事业单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜...
严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘,规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件,明确学科专业等要求,实行应聘人员诚信承诺制度,严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量,严格考场管理,确保面试工作公平公正。《通知》强调,要严明招聘工作纪律要求。各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员...
中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知...
严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘,规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件,明确学科专业等要求,实行应聘人员诚信承诺制度,严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量,严格考场管理,确保面试工作公平公正。《通知》强调,要严明招聘工作纪律要求。各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员...
事业单位招聘新规,有哪些看点?
自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。通知要求,确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则...
严防“萝卜招聘”“近亲繁殖”,两部门出新规强化事业单位招聘公平...
自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。通知要求,确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则...