城发环境股份有限公司

2024年5月29日,公司董事会收到副总经理李军先生的书面辞职报告。李军先生因工作变动,不再担任公司任何职务。辞职报告送达公司董事会之日起生效,李军先生辞职不会影响公司相关工作的正常运行。2024年7月1日,公司董事会收到董事刘宗虎先生的书面辞职报告。董事刘宗虎先生因工作变动,申请辞去本公司第七届董事会董事职务。...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此，北京京师律师事务所许浩律师表示，用人单位辞退员工必须以书面形式通知，且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法。踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明，2022年8月...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

在申请辞职的方式上,可以是书面形式,亦可以是口头形式、电子邮件形式、微信等聊天等通讯软件形式。劳动者的辞职权系形成权,劳动者要撤回辞职申请的意思表示必须先于或同时与辞职申请的意思表示到达用人单位处,否则不发生撤回的法律效力。2.劳动者的基本权利经过梳理涉及劳动者单方辞职的判决书,笔者发现法院均认为劳动...

离职被要求删除同事微信?重庆市人力社保局:没有法律依据

市人力社保局相关工作人员表示,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究

在申请辞职的方式上,可以是书面形式,亦可以是口头形式、电子邮件形式、微信等聊天等通讯软件形式。劳动者的辞职权系形成权,劳动者要撤回辞职申请的意思表示必须先于或同时与辞职申请的意思表示到达用人单位处,否则不发生撤回的法律效力。经过梳理涉及劳动者单方辞职的判决书,笔者发现法院均认为劳动者的辞职权系劳动者...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

证券代码:000407 证券简称:胜利股份 公告编号:2024-011号

1.公司十届二十次董事会会议(临时)通知于2024年4月21日以书面送达和电子邮件等方式发出。2.本次会议于2024年4月24日以通讯表决方式召开。3.本次会议应参加表决的董事9人,实际参加表决的董事9人。4.本次会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。

上海洗霸科技股份有限公司第五届董事会第三次会议决议公告

上海洗霸科技股份有限公司(以下简称公司)第五届董事会第三次会议(以下简称本次会议)于2023年12月19日以现场会议结合通讯的形式在公司会议室召开。本次会议相关事项已提前以书面及邮件等方式通知了全体董事,并当面送交了会议材料。本次会议由公司董事长王炜主持,本次会议应出席董事7人,实际出席董事7人。公司监事和...

以案说法:员工赌气发微信提出辞职,公司解除劳动合同,有效!

即微信信息,可依法视为书面形式信息。司法案例表明:劳动者通过微信形式提出辞职,其实就是使用书面形式提出辞职。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下,可以认定劳动者辞职的意思表示已经到达公司,公司要求劳动者办理离职手续,并无不当,不能因此视为公司违法解除劳动关系。

微信向老板发辞职信,有效吗? 法院判了:有效

自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该微信消息为其母亲所发,在发出辞职消息后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第11条规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,故认定张立有辞职的意思表示...