公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

然而，如果公司的告知函内容不明确、不合理，或者在处理过程中未充分考虑员工的特殊情况，那么解除劳动关系的决定可能被认定为违法。例如，在一些类似案例中，公司下发的培训通知要求员工去外地培训学习，如果未能在规定时间内向公司报到，则视为旷工，7天后自动离职。但如果该培训通知没有公司印章，其合法性就可能受...

王自如格力内部OA显示已离职;喜茶回应拒招25岁以上员工丨邦早报

王自如格力公司内部OA显示离职，内网邮箱已无法发送邮件8月16日消息，据报道，格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如已离职，其在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态。经核实，该信息属实。据悉，格力内部邮件往来时，如果发给在职员工，会跳出对应的企业内部邮箱，但输入离职员工名字时，则无法搜到。据格力内部...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约...

沪市上市公司公告(1月17日)

*ST全筑(603030)发布公告,公司董事会近日收到公司财务总监施睿先生提交的辞职报告,施睿先生因个人原因申请辞去公司财务总监职务,辞职后不再担任公司任何职务,其离任不会影响公司的正常运营。涉嫌信披违法违规ST天成遭证监会立案1月16日晚间,ST天成披露公告称,因涉嫌信息披露违法违规,2024年1月16日,证监会决定对公司...

透过最强《民法典》看企业人事文件制度升级之道 | 法律顾问告知函

鉴于此,法律顾问特就《民法典》中诚信原则和守法与公序良俗原则、个人信息保护、肖像权、隐私权、性骚扰、格式条款、默示条款等内容进行研读;并针对所带来的《入职登记表》《员工手册》《背景调查函》《劳动合同书》等人事文件制度以及个案解决方案提出具体的优化和操作建议,将...

员工5个月旷工 18 次被辞退,法院判公司违法,公司管理的度在哪

《员工辞退告知函》共四个自然段，第一自然段表述的是员工老刘经培训后仍未完成业绩，不能胜任本职工作；第二自然段表述的是老刘违反考勤制度的情况(www.e993.com)2024年11月22日。第三自然段的内容是：“现经公司领导研究决定：终止与您的劳动合同关系，请于2021年10月15日前办理离职手续，业务交接及相关手续”。从上述函件的内容看，《员工...