中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

2021年政府工作报告提到：要推动劳动报酬增长，改善收入分配结构，逐步提高居民收入水平。“十四五”规划纲要(2021-2025年)提到：逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，推动劳动报酬合理增长，强调通过健全工资分配机制，促进劳动者收入与劳动生产率同步增长。2022年中央经济工作会议提到：完善收入分配制度，促进居民收入增长和...

人们受剥削重了,会提高劳动生产率

在剥削加重的情况下,他们会提高劳动生产率,以求挣更多的钱。以前一个工人生产一个零件会挣一毛钱,挣的工资是计件工资。而剥削加重之后,工人生产一个零件只挣8分钱,那么工人要想多挣钱,就要努力多生产零件,要挣到原来的工资水平,甚至还要努力加班,挣更多的钱。如此一来,工人受到的剥削更重了,却无法和资本家讨论涨...

...国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重 加强对企业工资收入...

城镇就业稳定增长,失业水平有效控制,劳动参与率基本稳定,现代化人力资源加快塑造,就业公共服务体系更加完善,中等收入群体规模稳步扩大,社会保险覆盖面不断扩大,劳动者就业权益有效维护,使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。二、推动经济社会发展与就业促进协调联动(一)强化宏观调控就业优先导向。把高质量充分就业作...

我省发布2024年企业工资指导线

对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性的、较多的增加职工工资。确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,经与工会或职工代表协商,可低于下线确定工资水平,包括零增长或负增长,但企业支付给劳动者的工资不得低于省人民政府颁布的最低工资标准。下一...

山西省2024年企业工资指导线发布!工资增长基准线为6%,上线为9%...

根据要求，各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长与劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降(www.e993.com)2024年11月23日。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额可适当少降。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化

企业工资总额在核定工资基数和效益基数的基础上,按企业实际实现效益的增长率来确定。工效挂钩政策在一定时期内有效地增强了企业的活力,但问题也较为突出:国有企业同一行业间收入差距很大。工效挂钩的重要特征是工资总额增长低于经济效益增长,实际平均工资增长低于劳动生产率增长,即“两低于”。

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:...

劳动者权益受重视!国企工资体系即将改革,共建和谐劳动关系

随着工资水平的合理提高，劳动者的消费能力将得到提升，进而促进内需的扩大和经济的稳定增长。其次，改革将促进国有企业的转型升级。通过建立健全的工资决定机制，将推动国有企业更加注重提高劳动生产率，实现高质量发展。这将有助于提升国有企业的整体竞争力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。最后，改革将有利于...

成都2023年企业工资指导线出炉

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，适应劳动力市场工资价位行情，使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键...