华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言，能够进入到华为od部门是一个很不错的选择，当然如果能进别的一线大厂，那还是去别的公司，毕竟这总...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

其实，整个外包行业都是这样，所谓外包，就是为了降人力成本，这样自然外包员工工资低一些。但也要网友说，这个员工自我感觉太好。自己的能力好不好，不是靠自己说了算，做的再优秀，得组织认可才是真的优秀。而且并不是技术好，就可以涨薪，还有其他方面因素，比如会不会包装自己成果，会不会展示自己，跟主管关系...

环境真的很影响人! 从华为、腾讯外包岗转至自研公司, 职场观毁了

一位经验丰富的职场人士分享了他的历程,从在华为与腾讯的外包岗位跳槽至一家原创研发公司,他对职场的理解产生了翻天覆地的变化。在最初的5年职业生涯中,他在外包公司渡过,那时他认为“不论身处何地,只要薪酬合理即可”。这种观点在职场新人中颇为普遍,他们通常以薪资作为判断工作价值的首要尺度。但是,当他踏入原...

被裁员后,他们重回大厂做外包

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

应届月薪20k,储能大厂薪资战

传说中连清北非应届都只能去当OD外包的华子,数字能源是一个好去处吗?小红书网友爆料,华为数字能源在华为的各个部门中,钱最少的,活最多的,地位最低的,被网友戏称为“我在缅北的日子”(www.e993.com)2024年11月17日。小红书上网友对华为数字能源的吐槽当然,华子给钱还是非常大方的,应届985硕士基本能拿到20k,年终2-4个月。

华为员工爆料:华为斗争严重,领导18级,年薪100万,还是被退休了...

我们先看下华为的等级制度:先撇去od、wx等外包人员,华为正编等级最高23级,是最高层老板,正常员工基本是从13级到22级,级别越高工资越高:13级年薪20-25万(无股票);14级年薪36-33万(无股票);15级年薪33-35万;16级年薪50-60万;17级年薪60-70万;18级年薪60-100万;19级年薪150-200万;20级年薪300-400...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

和正式员工相比，OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司，华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是，华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说，OD表现优异的话，是有机会转为正式员工的。所以，对于那些想进华为，但又暂时达不到招聘要求的人来说，OD也不失为一个选择。...

华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?

况且华为od还是可以转正的,又没有完全堵死上升通道。真的,不是所有的高学历人才都能拿到高薪资,前景好的工作的,如果有更好的选择,他们不傻,不是那种被所谓的情怀冲昏头脑,只是现实的迫于无奈。评论25嫑烎巭孬太小看清北了吧?真实情况是华为od很难招聘到高水平人才,已经又开始招聘正式员工了四川网友2023...