【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
另一类是用人单位可以调岗的情形,如用人单位与“三期”女职工协商一致的,“三期”女职工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,或者因客观情况发生重大变化而调岗等。实践中,对于因三期女职工因类似不胜任工作的缘由而进行调岗是争议最多的,因为有些企业会试图利用调岗来逼迫女职工离职,所以在企业确因...
如何解决不愿接受背调的候选人问题?
可以向他们解释背调的重要性,以及它对雇主和候选人的益处。如果候选人对背调有任何疑虑或担忧,可以尝试提供一些解决方案,例如提供一份简短的背景调查问卷,让他们自行填写。2.尊重:尊重候选人的决定是非常重要的。如果他们不愿意接受背调,不要强迫他们。相反,可以向他们提供其他选择,例如面试、电话面试或视频面试等。
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
除此之外,还有一个学术统计成本:组织内部一个员工离职,可能会引发三个员工产生离职的念头。如果该员工是重要业务人员或是握有关键技能的要员,成本将会无可估计。因此,如果不正视离职的问题,认为“人走了再找就好”,就会在无形中制造许多成本,让招聘工作疲于奔命,陷入无止尽的恶性循环中。离职是常态,理解离职背...
一年级新生“背调”引争议,父母职业必须填写?还有更私人的问题
学校方面认为这项背景调查的目的是为了更好地实施因材施教的教育方案。他们认为了解学生家庭背景可以更全面地了解孩子的特点、需求和潜力,有助于为他们提供个性化的教育服务。学校解释道,这些问题的目的并非为了划分学生,而是为了更好地了解学生家庭的环境和资源,为他们提供有针对性的支持和指导。然而,许多教师也表示...
员工背调需要特别注意哪些问题?
2、在背调前,先对候选人的简历信息进行了解分析,明确本次背调的目的;3、背调时,需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题;4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调;5、引导候选人谈自己的优点和不足,与背调信息做对比分析;...
如何告知求职者他的背调有问题?
首先,要保持专业和诚实(www.e993.com)2024年7月26日。您可以选择与求职者进行正式的面谈,告知他们在他们的背调中出现了一些问题。在这个过程中,要尽量避免过于详细地描述背调中的问题。相反,说明这些问题可能会对被雇佣的机会产生什么影响,并给他们一个机会解释或提供任何相关的证明材料。
员工背调过程中HR可能遇到的问题有哪些?
1.信息准确性:在进行背调时,HR需要核实候选人在简历中提供的信息的准确性。然而,有时候背调所获得的信息可能与候选人提供的信息存在差异。这可能是由于误解、错误的人员联系,或者是候选人有意隐藏某些信息。HR需要谨慎处理这些问题,确保所获得的信息是准确可靠的。
说说背调过程中的授权问题
背调,即背景调查,是企业对求职者提供的简历信息进行核实,以及了解求职者过往工作经历、工作能力、性格、人品等的过程。关于背调是否会泄露求职者的隐私,取决于背调的合规性和求职者的授权情况。HR或第三方背调机构在进行背景调查时,必须事先征得求职者的授权。这是因为背景调查涉及个人隐私信息,包括身份信息、学历信息...
一年级新生“背调”引争议,父母职业非写不可?还有更隐私的问题
近日,一则关于一年级新生“背调”的消息引发了网友的热议。据悉,有些学校在收集新生信息时,要求填写父母的职业,并且非写不可。有些学校甚至还要求填写父母的收入、学历、工作单位等更加敏感的信息。这种做法是否合法合规?需要先了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国教育法》第四十八条规定,“学校应当保护...
高合汽车还有翻身的机会吗?外部投资走不通,收购又没啥核心技术
毕竟大家可以怀疑那些沙特的王爷们人品有问题,但大家千万别觉得资本都是傻子,他们的眼光绝对要比普通投资人要高明上好几倍,特别是现在的高合汽车,动辄都需要几十亿资金的输血才能捞回来,任何一个接盘的资本,他们都会做非常详细的背调,才能拿出这么一大笔的资金,特别是面临现在大环境的影响,他们估摸着也不太敢接受高合...