朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

一审庭审中,L主张其于2019年9月20日凌晨发布上述微信朋友圈内容,但已于2019年9月23日删除,A广州分公司与L协商处理该事件,L表明可以澄清,并非A广州分公司、A公司所出具在《解除劳动合同通知书》中所称拒绝澄清,且L是在下班时间发布没有对公司进行否定的朋友圈,属于个人私事,没有使用公司网络设备,不属于员工手册和...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

2022年7月12日13时29分,某公司在企业微信中向张发送了《解除劳动合同通知书》,认为2022年7月9日至10日为周六、周日工作时间旷工,7月7日至8日早退,7月1日、7月7日至10日怠工、不服从公司安排,7月8日擅自离岗、下班时间吹口哨影响其他员工上班,7月7日未按规定时间点打卡,7月12日未经请假不来上班等理由通知...

办公室恋情?工作场所接吻,遭7名同事联名举报!法院这么判↗

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。网友热议

2024年中小学招生问答来啦!

可以,家长通过微信可以实现手机网上申请。关注“罗湖教育”微信公众号,点击“校园动态—学位申请”,即可进入“小一(初一)学位网上预申请”系统申请学位。五、今年适龄儿童申请学位,家长要到学校现场验证吗?今年继续采取网上验证。以商品房房产证(或不动产权证)、安居型住房或房屋租赁凭证(信息)为住房证明材料申请学位...

女员工与男同事聊天“过火”,被开除后要求赔6万!法院判了

合同还约定，若张某严重违反B公司的规章制度，B公司可以解除劳动合同。B公司同时向张某发放员工手册，张某签署了个人确认书。B公司于2016年7月中旬对张某进行了新员工入职培训。张某与A公司员工谢某常有微信联系。2019年5月，谢某妻子发现双方微信交流中有些不恰当的言语内容及图片，截屏后，用谢某的手机发送至谢某...

以案说法:员工赌气发微信提出辞职,公司解除劳动合同,有效!

某公司职员与部门领导发生矛盾,一气之下向公司上层领导发送微信消息,表明因部门经理和自己在工作中存在严重分歧,自己提出辞职(www.e993.com)2024年11月20日。后,公司安排该员工办理离职手续。该员工不服,申请劳动争议仲裁,以自己仅以微信发泄情绪、没有书面辞职,公司却单方解除劳动合同为由,请求裁定公司继续履行劳动合同。

微信私聊称老板为“老太太”被辞退,法院:公司解除劳动合同违法

张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所...

用人单位行使劳动合同解除权后 能否撤回或撤销

2020年12月8日,公司通过企业微信给郭某发送了解除劳动合同通知书,内容为:“因为公司业务和市场环境的变化,给公司经营带来巨大压力,现对您所在岗位进行取缔,根据您的专业和工作经验,我们很愿意对您进行调岗处理,但基于您本人不同意调岗,公司迫于无奈,特于2020年12月1日向您发起该解聘通知书,同时告知您我们的劳动关...

一不小心用微信给老板发了辞职申请……可以反悔吗?

2017年10月25日张立以微信的方式向灯饰行发出辞职信,后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的,自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该短信为其母亲所发,在发出辞职短信后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第十一条规定,电子数据也属于书面形式,故本院...

入职多年被发现学历虚假单位可因此解除合同吗?

2020年12月10日,公司向其发送《解除劳动合同通知书》,以周某提供虚假学历为由,解除双方劳动合同。2020年12月,周某以公司为被申请人,向某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该劳动仲裁委员会于2021年1月26日裁决被申请人一次性支付给周某赔偿金35525.7元。周某和公司均不服该裁决,在法定期限内均向当地法院...