关于不定时工作制,这些误区要知晓

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,...

不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?

经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第二条第一款规定:“企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经企业申请、劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。”...

延法有说法丨关于不定时工作制,这些误区要知晓

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,...

不定时工作制员工不按时上班,公司能否将其开除?| 公司法研

本案因不定时工作制涉争,不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活,工作日可不受固定上下班时间限制,但并不代表其出勤与否不再受用人单位之管理,也不意味着劳动者可以拒绝用人单位之指令,自行安排上下班时间和工作内容,甚至拒绝用人单位施以管理。本案中,马某称适用不定时工作制故认为无须接受A公司考勤管理、无须...

金塔:不定时工作制让企业“轻装上阵”

县人社局了解到实际情况后,及时向企业宣传了特殊工时制相关政策,引导企业与职工同舟共济、共克时艰,助力企业恢复正常生产运营。实行不定时工作制后,该企业露天开采区和选矿厂共140人可以根据生产经营需要采取集中工作、轮休调休、弹性工作时间等方式灵活安排,实现企业和职工“双赢”。

哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退,已申请仲裁

《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议(www.e993.com)2024年11月3日。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。公司称岗位实行不定时工作制胡女士告诉澎湃新闻,2022年11月,她不认同排班并坚持满勤上班,但公司表示她愿意上班是她自己...

实务指南|不定时工作制的相关实务认定

故物业公司和安全员张某的劳动合同虽明确约定实行不定时工作制，但因2017年11月至2018年4月之间，物业公司未经人力资源和社会保障局审批，仍认定该期间张某实行的是标准工时制。从典型案例通知可以看出，最高院认定用人单位对劳动者实行不定时工作制的，劳动者符合岗位范围要求和行政审批两个条件缺一不可，劳动合同约定...

周末也可以办事啦! 8月1日起,成都11单位试点不定时工作制

办公会透露,本轮试点改革将从8月1日起实施。以群众最为关切的市场监管、社会管理和公共服务三大领域为重点,进一步规范不定时工作制,全面构建宜业宜居宜商的城市环境。第一批试行部门是这11家:公安、环保、城管、交管、卫计、食药监、安监、旅游、政府政务中心、文广新、农委。

不定时工作制自行约定无效

用人单位不能仅凭与劳动者约定,就可以实行不定时工作制。另一方面,用人单位在实行不定时工作制时,应当采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等多种方式,确保劳动者休息休假的权利。本案中,赵先生虽然与公司自行约定实行不定时工作制,但未经过劳动行政部门的审批,该约定无效,退一步讲,即使约定不定时工作制...

不定时工作制没有年休假吗?官方解释来了……

官方解释：根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也就...