一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传群聊截图群聊截图显示,朋奇公司这一通知引发部分员工不满,有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋...

广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休

公告发布后,有员工提出离职,且据称公司不提供加班费和调休。对此,该公司回应称,网传内容为断章取义,公司内部可以调休,且员工对此已清楚了解。公司近期因中标与“珠海航展”相关的项目,需要大量人力以完成保障任务,因此对出勤有特别要求。法律专家指出,若网传信息属实,该公司的通知显然违反了劳动法规定。根据劳动法...

公司负责人回应要求连续出勤37天:项目需要人力,调休和加班费计算...

网传聊天记录中,该公司发布公告称,要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日),如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请。公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

另据《正在新闻》报道，该一公司回应称，网传内容断章取义，公司内部可以调休，并且内部员工已经知悉清楚。律师解读：若通知属实，明显不符合劳动法相关规定该公司要求其员工连续一个多月全勤上班，且没有调休和加班费，这是否合法合规？北京大成（深圳）律师事务所律师粱嘉祥表示，若网传信息属实，则通知内容明显不...

把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!

我们必须要强调一件事情,所有企业要遵守劳动法,我们不能将劳动法当成了摆设,员工要有权益,对于很多企业来说,他们对于劳动法三个字。最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况(www.e993.com)2024年11月1日。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

近日有网友发帖称,我在东莞上班,公司要裁员,又不想赔钱,想赔0.6N打发我,我不同意就给我安排调休,把我的星期天加班和今年的年假全部休掉。然后我是26天八小时月薪,现在安排我上22天八小时,星期六不让我上班,我干了五年都是26天满勤,星期六以前休息需要请假的。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

加班后既不调休又不给加班费咋办？科普时间到！01.哪些情况用人单位才能要求员工必须加班？根据《劳动法》第四十二条，下列情形下，用人单位安排员工加班的，员工不能拒绝：1.不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2.公众利益需要：生产设备、...

“强制加班”舆论背后,藏不住奇瑞的新能源焦虑

而在一个月前，有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，公司内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。从该网友的发帖内容来看，其似乎并没有感觉到有多幸福，反而是怨声载道。再...