休息日加班只要加班费不要补休行吗?

根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节虽然放假7天,但相对应的加班工资却不一样。具体来说,...

10月4日至6日加班,可以补休吗?

10月4日至6日加班,可以补休吗?来源:上海人力资源和社会保障编辑:朱人杰

10月4日至6日加班,可以补休吗?

10月4日至6日加班,可以补休吗?媒体滚动10.1318:03关注转自:上观新闻相关新闻延迟退休有何用?已有超三分之二的人提前内退,延迟成为笑柄6App专享关于试用期内的加班工资,这个说法正确吗?1App专享新闻日历11月1日起铁路客运将推广电子发票0App专享刚刚通报:已辞退!4App专享推荐阅读打开应用查看史上...

休息日安排劳动者加班,该给加班工资还是安排补休?

值得注意的是,若休息日安排劳动者加班,用人单位可以选择安排员工补休或支付加班工资;但若是法定节假日安排劳动者加班,则不能用补休代替加班工资。推荐回顾01020304050607文章来源I成都人社局编辑I咚咚

法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身...

法定假日加班能否以补休代替加班费?

而休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以选择按相关规定支付加班工资(www.e993.com)2024年10月31日。上述案例中,某服装公司以在事后安排了补休为借口,拒绝支付张某等加班职工法定休假日加班工资的做法是不正确的。南海区普法办提醒,根据相关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实承担举证责任,所以,劳动者在加班的同时,也一定要注意收集并...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

人在职场,要求“零加班”也不现实。既然总会有人加班,就应该明确加班补偿,不能无条件加班。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

2019年6月施行的修订后的《公务员法》第82条规定:“公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定给予补助”的这类规定。

休息日加班,单位只给了补休可以吗?

休息日加班,单位只给了补休可以吗?来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡