给力!河北沧州一公司已为网友安排补休陪产假
经核实,当事人反映的陪产假由15天压缩7天的情况基本属实,现已要求北京现代沧州分公司按《劳动法》相关规定为其安排补休。当事人对处理结果满意。如果您想反映此类问题,可通过以下方式进行留言:1、PC网页留言:httpyglz.tousu.hebnews/gonggao;2、微信公众号留言:阳光理政官方微信主页下方“我有诉求”...
2023北京产检假、产假、陪产假可以休多少天?具体怎么休?
因此,如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束,就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的,就可以享受增加的生育假。举例说明:女职工在2021年11月24日是生育假的最后一天,那么应在11月25日回单位上班,不能享受增加的假期,如果11月25日是休假的最后一天,就可以享受...
小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?
两者的权利性质、法律依据和适用对象明显不同,用人单位可以根据生产经营需要,安排劳动者调休、补休周休息日,但不能以周休息日替代或抵消劳动者享受其他休息休假的权利或福利待遇。因此,建筑公司虽然安排刘某调休周休息日陪产护理,但是不能视为刘某已享受护理假。建筑公司拒绝刘某的休假请求,又不能举证证明其拒绝的合...
广东育儿假、护理假怎么休?不可叠加 可拆分请休 可申请补休
不可叠加可拆分请休可申请补休近日,广东省人社厅、省卫生健康委印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”),明确育儿假、护理假实施细则,规定育儿假、陪产假不可叠加,可拆分请休;2021年12月1日至该通知印发之日未休育儿假或护理假的,可以补休。通知自印发之...
育儿假、护理假、陪产假工资怎么算?广东官宣!
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。Q:育儿假、护理假能不能补休?A:(一)用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排...
广东官宣!陪产假、育儿假、护理假…来看看都有几天
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇(www.e993.com)2024年10月21日。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。七、育儿假、护理假能不能补休?答:(一)用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排...
育儿假、护理假怎么休?工资怎么算?广东实施细则出台 男方陪产假...
在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。五、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假?答:职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
专家解读:男方15日陪产假不可转给女方
《条例》的实施时间是2021年11月26日,如果女职工在2021年11月24日24时之前已结束休假,就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后,就可以享受增加的生育假,“例如,2021年11月24日是小丽生育假的最后一天,她应在11月25日回单位上班,不能享受增加的假期。如果11月25日是休假的...
能否享受延长生育假?育儿假、陪产假怎么休?专家详细解答
2.待遇:男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。3.能否给女方:设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。
《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法...
《实施办法》特别指出,支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式,无需咨询或征求有关行政部门意见。因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的婚假、生育假(产假)、陪产假、育儿假、护理假等假期的,用人单位应当安排职工补休。