工资照发!员工请这些假,HR必须批...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至...
最新休假政策汇编,来了!
休寒假和暑假天数,达到或者超过本人年休假、探亲假天数的,视为休满假;未达到本人年休假、探亲假天数的,在院校工作的可以安排补休。注:深化国防和军队改革期间,现役军官转改文职人员休假,参照军官休假有关规定执行。??文职人员休假政策??一年休假和探亲假(一)年休假①累计工作不满10年的,每年10天;...
没结婚的恭喜了!婚假政策或有变!产假和年休假政策……
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定...
人力资源社会保障厅回应:因工作需要没休年假可跨年补休
这些节日适逢公休假日,顺延补假。二是属于部分人民的节假日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。此外,还有职工可以带薪休的假,例如探亲假、年假、婚假、产假、病假、...
重磅!医院最新通知:按规定执行每周40小时工作制!8月起取消周末...
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》再三强调督促:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳...
请假在心口难开,带薪年假为何这么难?提醒:不按规定准假属违法行为
调休假“过期作废”现象普遍年假不及时休过期作废，育儿假不及时休过期作废，加班调休不申请过期作废，双休日加班不及时申请调休过期作废……日常生活中，部分用人单位打着“过期作废”的名义侵害劳动者的“补休权益”“调休权益”，甚至让本来“该休而没有休的法定假期”成为水中月、镜中花(www.e993.com)2024年11月12日。小敏(化名)是长沙一家企业...
端午放假安排来了!休3天上6天,超6成网友都选择……
(5)无法间断生产:在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。节假日加班应按照正常工资的3倍支付加班工资这个法律概念现在知晓率比较高但不少用人单位并没有落实员工应该如何维权?法律依据有哪些?节假日加班,应按照正常工资的3倍支付工资,但需明确一下具体规定:...
劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位安排劳动者加班但不按规定发放加班费,应承担法律责任。
为何有的公务员不休假?暴露了什么问题?
李星的办公桌抽屉里,压着好几张近些年的补修假条,参加工作第8个年头,李星仍然没有休过一次完整的年休假,甚至最多的时候也就是一两天。单位有规定,有假期要先休年休假,再休补休假。前者都休不完,后者的假条自然也就成了摆设。休不成假,有工作繁忙的缘故,也是因为实在是“休不起”。李星所在的单位,把应...
北京市人民政府转发《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的...
四、企业工人在法定节日加班后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资。在公休假日加班后,原则上不发给加班工资,只给以同等时间的补休;少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的,才发加班工资。在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,...