未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

??职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。——《职工带薪年休假条例》07、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定，“比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

”“我们公司更狠，生病了必须先休年假，年假用完了才允许请病假(www.e993.com)2024年11月17日。”今年6月底，词条#休个病假绩效没了年假扣了一度登上微博热搜，引发网友热议，不少网友在热搜下吐槽自己被单位用年假抵病假的经历。事实上，对于请病假或享受停工留薪期的职工，是否能休年假取决于具体情况。所谓工伤职工停工留薪期，是指职工因...

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

请病假影响年休假吗?年休假可以跨年休吗?一起来看看带薪年休假能休多少天?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

最新放假通知:连休6天!

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定,不享受年休假的情形有以下三种:寒暑假:依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。事假:请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。病假:工作满1年不满10年,病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年,病假累计3个月以上的;工作满20年以上,病假累计4...

2023年最后一个月,年休假没休完怎么办?

如果职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假——职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...

这些关于“年休假”的问题,来看上海市人社局的解答

休了长病假,今年还有年休假吗?2022年7月1日,刚刚大学毕业的小于与一家会计事务所签订了为期3年的劳动合同。今年1月,小于查出肝炎,于是向公司申请了病休2个半月。最近,小于向公司提出了年休假申请,但公司回复说,因为他今年休了长病假,所以没有年休假了。是这样吗?