...推进延迟退休改革——访中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠
“从上述原则可以看出,延迟退休改革不是要推动退休年龄‘一步到位’,也不是对所有人搞‘一刀切’,不是各群体退休年龄‘齐步走’,也不是只有延迟退休年龄这一项内容‘单兵突进’。”赵忠说,改革综合考虑了劳动者岗位情况、健康状况、职业追求和生活需要等多方面因素,更具有灵活性、包容性和可操作性。
延迟退休改革是适应人口发展新常态的必然选择——访中国劳动和...
党的二十届三中全会《决定》提出,“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”十四届全国人大常委会第十一次会议9月10日上午举行第一次全体会议,会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。“实施渐进式延迟法定退休年龄是基于我国经济、社会、人口形势发展需要,...
延迟退休改革完成后,还可以选择提前退休吗?专家解答→
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人的意愿,在一定的年龄范围之内选择退休年龄。为了确保个人自愿选择的权益,文件规定,用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。假如一名男职工的退休年龄是62岁,他可以选择提...
2039年可以弹性选择退休吗?不延迟退休的养老金会打折吗?专家解读
这就体现了一方面个人可以自愿选择,同时,也把过去固定的退休年龄点,变成一个区间,可以在前后三年之内来选择,当然最低退休年龄不得低于原有的法定退休年龄。到2039年,15年渐进式延迟退休改革完成时,还可以弹性选择退休吗?中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚:弹性的原则和自愿的原则,是延迟...
医生最关注事件:选择不延迟退休的养老金,是否会打折?最新解读来了
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚:弹性的原则和自愿的原则,是延迟退休的一个机制。在退休年龄调整到位之后,这种机制还是继续延续。也就是说当我们的退休年龄男职工达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁的时候,仍然可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说,女职工在55岁退休时...
专家解读延迟退休改革:按照自愿、弹性等原则推进
——访中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠党的二十届三中全会《决定》提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革(www.e993.com)2024年10月20日。9月13日,全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明确,实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
延迟退休还有哪些配套政策?养老金如何计算?专家解读
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚:弹性的原则和自愿的原则,是延迟退休的一个机制。在退休年龄调整到位之后,这种机制还是继续延续。也就是说当我们的退休年龄男职工达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁的时候,仍然可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说,女职工在55岁退休时...
新闻1+1丨延迟退休,您在关心啥问题?
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚:弹性的原则和自愿的原则,是延迟退休的一个机制。在退休年龄调整到位之后,这种机制还是继续延续。也就是说当我们的退休年龄男职工达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁的时候,仍然可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说,女职工在55岁退休时...
延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示:“决定体现了对个人意愿的尊重,不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休,而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择,大家根据自身情况安排何时退休。”...
新华视点·延迟退休改革丨延迟多久、如何实施——解读延迟退休...
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示:“决定体现了对个人意愿的尊重,不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休,而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择,大家根据自身情况安排何时退休。”...