女员工被强制提前退休,东莞中院判公司赔偿32万

但郑女士主张自己是管理人员，退休年龄应为55周岁，广某公司属于违法解除劳动关系，故诉请公司支付违法解雇赔偿金。法院判决东莞第一法院一审判决广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服，提起上诉。东莞中院二审经审理认为，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同...

50岁“被退休”,东莞一女员工获赔32万元

50岁的郑女士身处管理岗位，却被公司当作普通女职工强制提前退休。东莞中院近日二审审结了一起劳动争议纠纷，认定公司的行为构成违法解雇，应支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。案情回顾郑女士是广某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，约定郑某的工作部门是管理部，负责工厂稽核工作。其间，郑女士职务发生变动，...

管理岗女职工未达年龄被强行退休,东莞法院:公司赔偿32万

综合以上证据可见，郑女士从事的是管理工作，法定退休年龄为55岁，广某公司的行为构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。一审判决并无不当，故驳回上诉，维持原判。经办法官指出，女职工的退休年龄，在工人岗位工作的原为50周岁，在管理岗位工作的原为55周岁，根据2024年9月13日公布的《全国人民代表大会常务委员会关于实...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

只要参加过职工基本养老保险缴费,退休不在管理技术岗位上,就可以按照50岁退休。江苏根据2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定,企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录,确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时,应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。六、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号)...

已经到达法定退休年龄,单位解除劳动合同后会有赔偿金吗?

如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合同法中明确规定的,所以说既然劳动合同是自动解除的,所以说所在的工作单位,是无需承担任何赔偿责任的。因为你既然已经到了法定的退休年龄,那么我们就应当依法按照法定的程序,去给你正常的办理退休,享受养老金的待遇,而不应当再享受工司的工资待...

用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?

在这种情况下,如果劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇,用人单位终止劳动合同符合法律规定,不应支付经济补偿金。劳动者已达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇,这种情况下用人单位终止劳动关系是否需要支付经济补偿金应作具体分析。劳动者未能享受养老保险待遇的原因多种多样,非因用人单位原因不能享受基本养老保险...