在国企如果进入裁员名单,转劳务派遣是最优选择吗?

可以允许45~50岁内退。如果你进入了内退名单,恭喜你,虽然说收入降了一大半,但基本上你之后的养老没什么大问题。你可以理解成是提前退休,不用上班也能拿工资,虽然工资比以前少一大半。养老金也会有影响,但确实是不错的选择4.只给交社保这种是最常见的,企业会告诉你说,给你交10年到15年的社保,保证你退...

国企降本增效的新玩法:未来只会招收劳务派遣!

殊不知你可以查一查,除垄断国企之外,近几年但凡参与,市场竞争的国企在面临竞争性,裁员上丝毫不手软。甚至对于一些已经签了长期合作,一直能够干到退休的合同,依然采取了国企重新改组英文opd作废原合同,让签新合同的做法。所以你要想想,没有一份工作,能英文woisn让你干一辈子,提前为自己做规划,那么...

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

三、国企多元化用工中的兼职、劳务、派遣、外包合规盘点与改进1.兼职与非全日制的关系2.签订兼职协议是否可以规避事实劳动关系3.签订劳务协议是否认定劳务关系4.劳务外包与劳务派遣的界定与合规管理5.劳务派遣过程中的注意事项及风险管理6.国企劳务派遣中的“事实劳动关系”认定7.外包合规的要点第四部分...

国企职工能进能出 薪酬能增能减

企业专职消防员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿山井下等高危工作岗位,严禁使用劳务派遣用工,已违规使用的要逐步有序退出。对在主营业务岗位和高危工作岗位使用劳务派遣用工、超比例使用劳务派遣用工及“假外包真派遣”等违法违规行为依法严肃查处。国有企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,...

有五险一金的劳务派遣工作岗位,值得去做吗?

要么是国有企业单位,因为它可能正是在编的编制是非常有限的,不可能再去招聘正式员工了,但是作为这个工作单位来讲,他可能在岗位上确实也缺这么几个人,所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工,但是劳务派遣,他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的,因为他也是建立劳动合同关系,只不过是以第三方劳务派遣公司去...

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

在此带动下，劳务派遣是否能够退出历史舞台？财政部发文！政府购买严禁劳务派遣！近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》(www.e993.com)2024年11月28日。《通知》中提到：购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府...

劳务派遣人员到了退休年龄,能否算作企业退休职工?

综上所述,劳务派遣人员到了退休年龄是否算作企业退休职工,需要具体情况具体分析。从法律角度来看,劳务派遣人员与实际工作单位之间不存在直接的劳动关系,因此其退休问题应当按照其与劳务派遣公司的约定以及相关法律规定进行处理。在实际工作中,如果劳务派遣人员长期在同一个单位工作并符合相关条件,也可以享受与正式员工同等...

劳务派遣员工能干到退休吗?应该如何办理退休手续呢?

2、劳务派遣一样是可以做到退休的。根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;《社会保险法》第16条第1款规定,“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费...

马钢突发4死重大事故,57岁死者去年退休,1月份由劳务派遣到钢厂

据57岁遇难者家属透露，他叫孙某，以前在马钢工作多年，2021年7月份，孙某退休回家，（57岁退休，估计是钢厂内退，正式退休男性要到60岁，内退人员退休金不高。）因为家庭情况非常困难，经济不富裕，孙某在今年1月份，到中冶宝钢技术服务公司应聘当劳务工，被对方派遣到原单位上班。2月6日晚上，孙某妻子突然接到...

非北京户籍的劳务派遣人员可以在工作地北京办理退休吗?

部分地区在退休人员办理完退休后仍需承担一部分管理职责,比如每年的采暖费报销、独生子女补贴费用支付等。通常情况下,用人单位会提前计算一下劳务派遣员工退休后所需花费的管理费用,一次性支付劳务派遣公司。如果这样的话,派遣员工就可以在劳务派遣公司退休,未来涉及到的报销费用由派遣公司来承担。