津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未...

原来这样!我2023的年休假没休完,作废了吗?可以换钱吗…

已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。聚焦职场关切解读权威政策你还关心哪些职场问题欢迎在评论区告诉我们我们将一一为您解答信息来源:劳动报(注:本微信中部分图片来源于网络,版权归原作者所有。如有任何涉及版权方面的问题,请及时与我...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

带薪年休假能休多少天？年休假的天数取决于职工的工作年限，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日...

最新放假通知!

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月16日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么,是不是所有人都能享受年休假呢,答案是否定的,那么不能享受当年度年休假的额情况有哪些呢?

调休又上热搜!今天起要连上6天班,今年还要调休3次

今年还要调休3次不过，值得一提的是，下一个法定假期已经在不远处等着我们。即将到来的劳动节假期将从5月1日持续至5月5日，共计五天。不过，为了这次假期，我们需要在4月28日（星期日）和5月11日（星期六）补班。此外，中秋节假期自9月15日至17日，9月14日（周六）需正常上班。国庆节长假自10月1日至7...

...人都有一个质问:能不能取消调休?!|工资|单休|双休|年假|年休假...

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。

文职人员分为哪些岗位,享受哪些福利待遇?

年内同时符合享受年休假、探亲假条件的,只能选择享受其中一种。分段安排的,通常不超过2次。婚假10天;产假188天;护理假男文职人员陪产护理假30天;同时符合以上假期条件的,可以与年休假、探亲假累加。事假因个人或者家庭特殊事由,可以请事假;病假文职人员因伤病诊疗、康复需要,凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明...