干部身份还有用吗?怎么获得干部身份并固定下来?
所以,聘任制干部固化干部身份,是一种特殊获取干部身份的途径。五、央国企里面还有干部吗?不是体制内,或者仅仅是广义的体制内,比如央国企的干部身份其实早就弱化了,变成了管理岗,干部身份不身份的其实已经没用了。不过,到达一定层级,还是有区别的,比如到了中管干部。央企和地方国企的领导,并不属于公务员编制。他...
深化国资国企改革,筑牢国民经济“顶梁柱”
国有企业是国民经济的顶梁柱。此次POE的研发和产业化,正是万华化学勇挑重担,以科技创新推动产业发展的缩影。放眼全省,国有企业高端科技成果取得突破的佳音频传:浪潮集团服务器高效虚拟化等3项技术性能评测均刷新世界纪录、达到国际领先水平;山东重工今年4月发布全球首款本体热效率53.09%柴油机,第四次打破世界纪录,全球...
2024浙江杭州市临安区区属国有企业招聘5人公告
为满足我区区属国有企业补充工作人员的需要,根据《杭州市临安区区属国有公司劳动用工管理办法》(临国资办〔2018〕42号)有关规定,杭州市临安区人民政府国有资产监督管理办公室(以下简称区国资办)将组织2024年区属国有企业公开招聘。现就有关事项公告如下:一、招聘企业和岗位本次招聘共有3家区属国有企业,计...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定信息影响使用的情形,在干部“三龄两历一身份”没有全部查清楚之前,不能提交党委会或常委会讨论。2、个人事项“凡提必核”。凡是在省直机关提拔副...
大连市新一轮国资国企改革深化提升行动打响“第一枪”
、“三个深化”(深化产权改革、深化选人用人改革、深化激励约束机制改革),旨在坚持党的领导和加强党的建设,深入推进市场化经营机制改革,构建新型经营责任制,打破长期以来“看身份、看级别、看资历”的做法,推动经理层成员任期制和契约化管理提质和全覆盖,经理层率先自我革命,辞去市管干部身份,由董事会进行市场...
【国企改革】沈鼓集团:坚持改革创新 激活发展动力 加快建设世界一...
沈鼓集团股份有限公司(以下简称沈鼓集团)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,抓住国企改革三年行动和沈阳区域性综合改革的有利契机,切实提升改革综合成效,连续打破国际垄断,为我国能源与化工行业装上了“中国芯”(www.e993.com)2024年10月23日。2022年,集团主要经济指标创历史新高,企业利润总额相比三年改革前增长9倍,净资产收益率增长15倍,全员...
国企50岁男领导婚内出轨女下属被抓包,事后欲封口,当事人回应
此事已经举报了5个多月,但一直没有下文,所以该网友才将此事发布到网上。难怪有网友表示:“一个出轨调查了五个月没结果,国企办事效率就是高!”王某平是一名干部,利用自己的干部身份出轨女下属,不管是胁迫女下属还是两人之间都是自愿,但婚内出轨的行为就已经涉嫌乱纪。昨天(12月14日),涉事的王某平告诉媒体...
哈尔滨一名80后国企总经理被查,曾在多家国企任职,工作24年落马
而如今陈维周之所以会被查处,显然就是他在担任以上职务的某个阶段,没有经受住权力和金钱等诱惑考验,在履职过程中露出了贪婪本性,利用职权便利做出敛财贪腐之举。这一被查处可就意味着他企业干部身份将会就此终结,而且过往24年的工作结果也将会化为乌有,这就是贪婪的代价!等候他的将是党纪国法的严惩!
辽宁举行“推动企业高质量发展”主题系列新闻发布会(第十场)
四是聚力攻坚打赢“激励约束”活力战。按照“一个中心”“三个深化”的总体改革思路启动实施新一轮改革深化,全力破解“三项制度”改革瓶颈,目前6名市管干部已经辞去市管干部身份并完成重新起立竞聘,全面实现干部“身份管理”向市场化“岗位管理”转变。同时,正在有序实施核心骨干超额利润分享,充分激发企业内生活力。
投资者提问:现有经理层可以保留国企干部身份,但要参照职业经理人...
现有经理层可以保留国企干部身份,但要参照职业经理人签订聘用合同,明确经营指标、考核方式和绩效兑现,这就是“契约化”;任职有一个期限(2-3年),这就是“任期制”。经理层到期考核合格就可以续聘并兑现绩效奖金,如果不合格则免职。请问公司要不要学习?