事业单位工勤岗编制人员是按干部身份还是工人身份办理退休?
有些工勤岗位的员工,虽然技能卓越、贡献突出,却因身份限制而无法享受到应有的待遇与尊重;而有些则被错误地赋予了干部身份,享受着与其实际贡献不符的待遇。这种身份认定的复杂性,不仅影响了员工的积极性与归属感,也制约了事业单位的整体发展。因此,如何打破身份壁垒,实现更加公平、合理的人事管理,成为了亟待解决...
海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
法院经审理认为,根据国家和山东省有关规定,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。某区人社局根据某食品公司提交的相关材料,认定刘某作为原干部身份的女职工,于2022年5月5日年满...
“有干部身份却没有编制”这个说法对不对?
所以他虽然有“干部身份”但却是非编制人员。也就是签署了《广东省国家公务员过渡审批表》并经过相关培训,也并不意味着有行政编制。也就是他属于政府雇员类别。前面说过,体制内共有九类人员,但只有前五类能称之为干部。这主要是因为他们与后四类有一个重要区别,那就是编制。前五类必须有编制,并经过组织人事...
央国企的级别和编制怎么来的?原来合同工并非正式工!
在央企国企内部,还是把原正式工、合同制员工,看作是有编制有身份的员工。一、国企领导行政级别由来所谓国企领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文任免,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时...
以后按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!-善世集团
也就是说,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分。管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。(二)干部的法定退休年龄根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件...
企业中的“干部身份”还有用吗?细数干部身份与工人身份的区别
其实之所以弱化“干部”和“工人”之分也很好理解,毕竟随着劳动合同制改革,即便国企职工也没有了行政级别,取而代之的都是“企业职工”身份,更别说是民营企业了(www.e993.com)2024年8月5日。另外,根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的要求,身份界限已被打破,不存在干部和工人的细分。
女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份
《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第一款第二项规定,用人单位实行劳动合同制度后,没有所谓的干部与工人身份,均为劳动合同制职工,即使国企内部也早已取消了行政级别,各种身份界限早已被打破,一审没有考虑该等规定,仅凭一份社保中心的“证明”,便认定林某为干部身份,有违相关法律法规规定...
国有企业践行群众路线的思考与实践
打破身份界限。改变原有干部和工人的身份称谓,统一称为企业员工。破除中层以上管理岗位只能从干部身份员工中选拔任用的规定,先后有两名素质优秀的一线员工被提拔到中层管理岗位,打通了一线员工职业上升通道。创造进步条件。鼓励员工拿文凭考职称,在学习上给时间,取得文凭的还给予一定奖励,取得职称任职资格的,公司就立即聘...
大数据透露了哪些混改秘密|国有企业_新浪财经_新浪网
党的十八届三中全会以来,我国持续推动混合所有制经济发展,国资监管机构持续推动混改政策落地,国有企业持续推动混改以寻求新一轮成长的机遇和突破口。中央企业和地方国有企业都在积极推动混合所有制改革,通过混改手段实现突破式发展目标。知本咨询国企混改研究院在多年积累的国企混改大数据、国企混改模型和专业化大数据分析...
国企员工“鄙视链”,但凡你有出路,也别跳进这“四大天坑”!
国企员工“身份”鄙视链:有编制的员工(个别央企还有带有公务、事业编制的员工)>原正式工(原来叫作国家干部、国家工人)>无固定期限合同制员工(俗称:老人、中人)>合同制员工(俗称:新人,2005年以后秋招的应届生)>企聘员工(俗称:黑户口、地方粮票、内招员工)>劳务派遣员工>业务外包制员工>临时工>季节性用工。