面对入职背调,我还敢美化简历吗?
如在核查求职者的工作表现时,不仅要考察其具体工作内容,还要考察其工作质量、工作效率和抗压能力等。这部分相对具体、深入的考察项目的信息来源往往依托相关人士的评价,如前雇佣公司的领导、同事,学校的老师、同学等。合规的背调程序里,背调公司需要从求职者处获得授权,还需就“是否同意自主搜寻证明人”这一项征求应聘...
颐信科技洪晓彤:人工智不能完全取代情报工作,只能作为一个辅助
当然这项工作也无所不能,因为不能够直接获取严格保密的数据,比如企业内部数据,企业内部有访问权限极少数人所拥有,还有一些机构数据是保密的,这些保密数据和公权机构数据没有对大家授权,我们不能使用这些非法手段,也不能非法的向公职人员去购买,因此不是什么数据都能拿到的。这项工作也是有相关的法律依据、法律文献在...
追讨过欠薪的人,找不到工作了
“我们做背调的时候,知道求职者有劳动仲裁经历或诉讼记录的话,是会去了解相关信息的。”李梦说,至于会不会影响入职,要看具体的情况,看求职者劳动争议或仲裁的原因和背景。“如果是基于用工方的不合理,譬如什么拖欠薪资或是倒闭去追偿欠款,我们是可以理解的;但如果是员工一方的原因,基于调岗或过于计较工作安排的话,...
【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑
1.无故拒绝,会有被辞退的风险员工作为被企业受雇的一方,在企业处于经营需要,或者战略调整时,有义务服从企业的管理和安排,正所谓是企业的用工自由。所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险在转岗后的...
...有限公司关于外部公开招聘集团(含所属公司)工作人员的公告...
3.背景调查:由第三方背景调查专业机构对拟背调人员实施背景调查。顺位递补:因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额,根据新投集团的实际工作需求,新投集团在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次,并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告,...
【芝麻背调百科】中高管背调会遇到的相关问题
背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,背调期间如果有人记忆因为时间久远出现偏差,都有可能导致背调出现问题(www.e993.com)2024年9月19日。二、是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人的背调不如预期。
招聘背调问及隐私内容?律师:企业不应该像私人侦探
如果收入情况的调查范围已经包含银行流水等具体细节,已属越界;调查求职者是否得过疾病、过往的治疗状况,也是越界行为,除非身体状况是与工作内容直接相关。有时还会出现背调过后,以求职者不符合工作岗位等理由终止入职流程的现象。在发生背调事实时,如果已经给劳动者发放录取通知书,并且是因为背调过程中与工作岗位非...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
2月26日面试当天,面试官告知了辛先生具体工作内容,询问其意愿。辛先生表示可以接受,随后便通过面试,整个过程不超10分钟。辛先生表示,面试全程都无人告知他有背调,且背调不合格就无法入职。随后,黎某向辛先生发送了入职所需材料告知书、体检预约单、应聘登记表。当晚,黎某还向其发送了背调授权链接,并让其同意授权,...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...