公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷
法院经审理认为,张某从事的工作并非法律、行政法规禁止从事的易使传染病扩散的工作岗位,某模具公司要求提供无传染性证明才能上班的做法没有法律依据,构成对张某劳动权利的不当限制。同时,张某虽经临床诊断为肝功能不全,但并未因疾病不能从事原工作,且已提供医院出具的乙肝二对半检查未见异常相关证明材料,某模具公...
【看点】医疗机构开“病假条”,罚款12000元!
疾病诊断证明书是医生出具给病人,用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书,常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。所以,医疗机构和医师个人一定要慎重对待疾病诊断证明书,严禁违规地以补开“病假条”等名义开具疾病诊断证明书。出生证明、诊断证明、病休证明都不能乱开“民营院长俱乐部”了解到,...
诊所医生开“病假条”,惹上了大麻烦!
疾病诊断证明书是医生出具给病人,用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书,常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。所以,医疗机构和医师个人一定要慎重对待疾病诊断证明书,严禁违规地以补开“病假条”等名义开具疾病诊断证明书。立即查看(广告)点赞·在看·基层医疗资讯抢先看...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
且缺乏相关票据作为依据。对此,法院经过审查认为,该公司的《员工手册》并未对“正规医院”作出定义和解释,且小美提交的材料已经足以证明其患病情况,该公司作为用人单位,应按照医嘱给予小美一定病假休息时间。
员工抑郁请病假暗中考研,还领40万薪水?法院判了!
2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,S先生才回某科技公司继续上班。某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月...
员工请病假 暗中考研还领高薪 休假18个月拿了40万元
2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠(www.e993.com)2024年9月20日。自此,S先生连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,S先生才回某科技公司继续上班。某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗...
河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)
因你此前已出具多家医院的病休证明,公司认为,如你确实患有焦虑症需要请病假,应当有专业医院即无锡市精神卫生中心(无锡市七院)诊断并出具相应的门诊病历、医嘱证明等材料,任何其他非专业医院出具的诊断,公司一概不予认可;2.鉴于你提供的诊断证明并非专业医院提供,故对于你的请假要求,公司不予批准;3.考虑到你目前的...
这段休假时间,到底算病假还是哺乳假?| 至正-法官札记150
且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉因此申请哺乳假,并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单,该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形,故建筑公司应当批准莉莉的...
关于“病假”的那些法律问题
一般而言,病假证明应当包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已做出合理解释,一般就应当批准员工休病假。当用人单位对员工病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具...
病休期间步数过万,公司推定为“泡病假”!合理吗?
不过,如果劳动者通过伪造医院诊断证明等方式“骗取”病假,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。问哪些病假是无效的?《中华人民共和国劳动法》规定,以下这6种病假是无效的↓↓↓病假证明来源不明如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供...