【芝麻背调百科】有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
光说没用,咱还是得有依据,2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假:病假证明来源不明如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。
员工有病休证明就得批假?提醒HR:这6种病假无效!-善世集团
或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。02、医生违规或越权开具病假证明作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们...
病休期间步数过万 公司推定为“泡病假”!合理吗?
作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理。病假期间劳动者外出旅游病假本来设置目的在于因病休息,但明明应该休息的“病人”却在外旅游,那肯定是说不过去的。
河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
1.因你此前已出具多家医院的病休证明,公司认为,如你确实患有焦虑症需要请病假,应当有专业医院即无锡市精神卫生中心(无锡市七院)诊断并出具相应的门诊病历、医嘱证明等材料,任何其他非专业医院出具的诊断,公司一概不予认可;2.鉴于你提供的诊断证明并非专业医院提供,故对于你的请假要求,公司不予批准;3.考虑到你...
有病假条,公司是否必须批病假?注意!这6种病假无效
职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出具的诊断证明都应该被单位承认。那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗?
病假不批就强休?法院:公司拥有审批权-善世集团
或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录(www.e993.com)2024年7月27日。这些来历不明的“证明”无法证明员工就诊的证明,在法律上是无效的。02、医生违规或越权开具病假证明员工提供的《诊断证明书》必须符合医疗机构的相应流程与基本要求。若出现诊断...
病假手续不合规 径行旷工被辞退
10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11月16日,公司向赵某发出严重违纪通知,告知其10月27日至11...
强化医疗文书管理,让医学证明不再失真
比如为家庭成员上户或销户,首先要查验相关医疗文书;生病住院要有出院证和疾病诊疗证明,才能请假、报销费用、享受相关福利与照顾。当疾病导致个人无法履行法定责任和义务时,医疗文书可以作为解释的依据、甚至是打官司的证据。应聘者如果没有及时提供健康证,或许就会失去就业的机会。出生医学证明、诊断证明、病休证明、疾病...
法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...
郑某为某公司员工,2021年11月1日,其在未实际就诊的情况下,向某公司申请病假一个月,并向部门经理发送了其通过网络购买的某医院的病历及诊断证明、票据。某公司向某医院核实确认郑某未至该医院就诊后,于2021年11月5日找郑某询问其病假资料的真实性。郑某开始并未如实告知,在公司出示某医院的证明材料后,郑某...
让文书更规范,加强医学证明文件类医疗文书管理
医疗文书可以说已经成为生活、工作中不可或缺的一部分。“如果请病假、医疗报销等,需要有生病住院时的出院证明、疾病诊疗证明、各类明细等;如果需要打官司,涉及到疾病相关问题,医疗文书也可以作为解释的依据、证据等。所以加强医学证明文件类医疗文书的管理工作是必须的。”张勇解释。事实上,新的《医师法》《医疗...