...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
聊聊工伤那些事儿 国家宪法日聚焦公民工伤认定丨法官来了
“答案是否定的。工伤保险是通过国家立法实施的社会保障制度,要求企业和有雇工的个体工商户等主体都要参加,具有强制性。而人身意外伤害险则一般是遵循自愿投保原则,具有商业性、盈利性。它可以作为工伤保险的补充,而非替代,工伤保险仍是基础性的。”易晓芸说,上述用工单位是不能以已经购买了意外伤害险为由,就拒绝为...
关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定,认定受到暴力等意外伤害情形为工伤需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。关于履行工作职责中受到暴力伤害的能否认定工伤,关键在于判断暴力伤害与履行工作职责之间的关联性程度。《工伤保险条例》的立法目的,旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事驾驶员工作。2015年,他驾驶货车发生交通事故,不幸身亡,后被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险,但投保了雇主责任保险。记者在采访中了解到...
中国法院网网上直播
二是原告混淆雇主责任险与团体意外险的现象多发。实践中,单位作为雇主时,雇主责任险与团体意外险形式上易重叠,导致理解错位。两种保险的投保人都是用人单位(雇主),投保时均需列明人员清单,在雇员意外受伤时雇员均可以原告身份要求保险公司赔付。远观二者似为同一类保险,实质上险种性质、保险金请求权基础均有不同。前...
员工团建受伤至十级伤残,什么情况下可认定工伤?-善世集团
因此,在参加单位组织的活动中受到的伤害,可以认定为工伤;但参加用人单位组织的活动须与工作相关(www.e993.com)2024年7月6日。(一)文化娱乐、体育竞技等活动,可认定为因公受伤法律依据:《工伤认定案件裁判规则》第三条,职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤,如无证据证明活动非受指派不得参与,用人单位以职工自愿参加为由主张不应认定...
高温“烤”验下 劳动者中暑咋维权?
法院经审理后认为,根据《工伤保险条例》第五条规定,县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此当地人社局对工伤认定具有职权依据。此外,《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,职工有患职业病情形的,应当认定为工伤。本案中,人社局提交的证据可以证明陆某与某公司存在劳动关系,陆...
为职工投保团体意外伤害险,单位能在工伤赔偿款中抵扣吗?『2021年...
被上诉人祥龙公司、黄正兵辩称:1.根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,一审法院认定祥龙公司承担20%责任正确。2.在本案中,范洪昌确实因为工地上的方料导致其受伤,但其死亡的原因还有交通事故,所以一审法院认定范洪昌承担30%的责任有事实依据。3.10万元的团体意外险是雇主黄正兵为范洪昌投保的,保险费也是...
【芙蓉研析】意外险和工伤可以“双赔”吗?
依照《工伤保险条例》的规定:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是,如果用人单位为了自身的保险利益在商业保险公司投保诸如团体意外伤害险等商业保险的,可以作为工人在发生意外伤害时的受益人,并且工人代表用人单位从商业保险公司获得...
速读:公司买了意外险工伤怎么赔 能同时理赔吗
公司买了意外险,和职工本身就强制参保的工伤保险,二者是可以同时理赔报销的,并不冲突,只要满足所购买的商业意外险产品的理赔条件,和工伤理赔申请的要求就可以了。满足条件,就能同时报销。二者的理赔办理是可以同步申请的,不同商业保险的理赔手续和社保中的工伤保险的理赔申请手续不同,工伤保险一般是用人单位指定人员统...