用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

可见两者通常不能相互替代。另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,...

当心|缺了离职证明,差点“丢失”12年工龄!

“根据孙师傅离职时的人事档案管理规定，原单位组织人事部门要负责对离职材料立卷归档，因此不能把举证不能的所有责任都归于劳动者。考虑到当时的时代背景，在缺少直接证据的情况下，就应适当降低证据标准，采取间接证据认定其工龄。”承办检察官介绍道。该案联合调查专班指导某科技公司，通过1993年10月份孙师傅的公积金...

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

3、离职证明所载的内容超过了离职证明本身的功能，仲裁或者司法机关对于双方所争议的部分仍需要进行实体审理。用人单位一般会很笼统地加一句“工资已结清，双方无纠纷”，虽然不能排除其初步的证据效力，但如果员工有相反证据证明该记载不属实的情况下，仲裁员、法官还是应当以实际查明的事实进行裁决，而不能以员工签过...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般被称为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。原来,根据我国劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实。想要拔掉小吴内心的“刺”，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职。检察机关认为，在民事诉讼中，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求。但是，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺，如果继续...

民呼我应红黑榜 | 违规开设快递驿站?收集证据、召开联席会议,处置...

本期“深圳民呼我应红黑榜”根据所涉话题的关注度、影响力以及好评度,选择了市民反映宝安区某小区物业擅自改变地库属性、市民反映福田一公司拒绝给其开具离职证明、市民认为罗湖区中小学校室内体育馆应公平对外开放等8个代表性案例,就相关单位的工作表现予以点评(www.e993.com)2024年12月19日。

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

对于加班费统计表和离职证明等证据上盖有公司印章的因由,双方有不同的解释意见。原审法院结合双方提供的证据、陈述的意见,以及L在A公司不知情的情况下复印公司财务账册和窃取公司内部资料等情况,对L提供的加班费统计表和离职证明等证据不予采信,并无不当。原审法院对上述事实的认定和分析意见,本院予以认可,不再...

河南新市民:公司不开离职证明,员工索赔99万,终审来了(总378)

公司未给万芸开具离职证明。万芸要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。案件历经仲裁、一审、二审。万芸提供了两家公司出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。证据一:天地公司出具《录用通知书》及《不予录用通知书》,内容为:...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实。想要拔掉小吴内心的“刺”，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职。检察机关认为，在民事诉讼中，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求。但是，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺，如果继续...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,...