学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王博瑞多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。王博瑞辩称,他...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中，公司以“迟到早退，不遵守劳动纪律，多次被服务对象电话投诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...

公司开除员工的“100个理由”

如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达...

瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?

笔者在小某书、某音里经常看到类似《倒查考勤被辞退,2N来了》之类的引流文章。员工真的能因用人单位倒查考勤被辞退而拿到赔偿金吗?答案是不一定。考勤打卡记录是记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要载体,体现了用人单位用工管理权。对用人单位来说,要求员工进行上下班打卡是一种简便易行的考勤管理手...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中，公司以“迟到早退，不遵守劳动纪律，多次被服务对象电话投诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退(www.e993.com)2024年11月15日。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级...

外勤人员因“打卡异常”被开除?法院:开除理由不成立!

在值班期间擅离职守问题上,法院认为,尽管某公司提供了证人证言作为证据,但证人与某公司存在利害关系,且无其他证据证明王文曾擅离职守或给公司带来了经济损失。因此,法院对此解除合同的理由不予采纳。此外,防汛防台值班本就是王文的本职工作之一,且无论是某公司、还是王文本人都承认,值班期间王文可以得到休息,因此对...

员工多次迟到遭辞退?法院:应综合全部证据认定出勤情况

员工多次迟到遭辞退?9月12日记者从北京一中院获悉,法院综合全案证据,终审改判支持劳动者的诉讼请求。刘某在公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘某待岗,后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方与其解除劳动合同。刘某不服,起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

一个优秀的员工经常迟到,应该辞退吗?

一个优秀的员工经常迟到,应该辞退吗?小编点评:这事算是“双输”,一个能干的员工就这样流失,对企业来说是损失。而对员工来说,一份得心应手的工作没了,是很大的损失了。在如今这个行情,想找一份做得顺手,又有直接上司百般呵护的工作,说实话真难啊。

职场|公司辞退“多次迟到”的员工被判违法

公司辞退“多次迟到”的员工被判违法法院认为,应综合全部证据认定出勤情况公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退,引发劳动争议。近日,北京市第一中级人民法院审理了这起案件,二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月,公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘...