被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群是闻某某履行工作职责的主要途径,肥东某学校的行为导致闻某某不能正常履行工作职责,实质上是解除闻某某劳动关系的行为,且本案中肥东某学校并未提供充分证据证明解除劳动关系的合法性。与黄女士、闻某某情况不同。旬阳法院官方微信...
“被移出工作群”能看作是解除劳动合同吗?|一千零一案·第25案
庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除即反映出其被该学校辞退的事实,故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。肥东某学校辩称,管理员被闻某某移出的是宿管工作群,而不是学校工作群,学校在2020年3月4日仍对闻某某进行关怀的记录,说明当时并没有辞退他,...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而...
法治课|被踢出群能状告管理员要求恢复吗
微信群组的群主、群管理员对群组成员有自主选择权,对于入群、退群、移出群等行为均系成员间自治行为,属于社会交往范畴,该行为未创设或变更民事法律关系,该类行为产生的纠纷不属于民事法律调整的范畴。因此,一审法院认定徐某被移出微信群组的行为不属于人民法院受理民事诉讼的范围,驳回徐某的起诉并无不当。北京四中院二...
“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判
对比两个案例可以发现,劳动者以用人单位将其移出工作群为由主张用人单位违法解除合同的,裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时,会结合多方面证据,综合考量将劳动者移出工作群这一行为的实际意义。案例1中,A公司虽然并未有明确的解除劳动合同意思表示,但是已经招聘了新员工来接替黄某的工作,并将黄某移出了工作群...
工人君@权益 | “被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?来看法院...
对比两个案例可以发现,劳动者以用人单位将其移出工作群为由主张用人单位违法解除合同的,裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时,会结合多方面证据,综合考量将劳动者移除工作群这一行为的实际意义(www.e993.com)2024年10月9日。案例1中,A公司虽然并未有明确的解除劳动合同意思表示,但是已经招聘了新员工来接替黄某的工作,并将黄某移出了工作群...
女员工哺乳期不同意调整岗位被移出工作群,还遭辞退,法院:单位违法
被告作为用人单位在未与劳动者协商一致的情况下就给劳动者调整岗位,将原告移出工作群,并搬走办公桌,导致原告无法在原岗位正常上班,并提起劳动仲裁,虽然被告于2018年6月作出与原告解除劳动合同的决定,但双方劳动关系在2018年4月即已事实上解除。因被告未能提交证据证明系因原告不能胜任原岗位工作而给其调整岗位,也未...
老板:你不听话就踢出工作群,自己辞职!员工:那你算违法辞退!
实际上并非如此,工作群只是公司安排我们的工作渠道之一,但并不是唯一渠道,而且通过什么方式安排工作、获取工作信息,公司具有主动权。公司可以不要求通过聊天群,而是通过电子邮件、口头、短信等方式。因此,如果仅仅只有被公司踢出工作群的证据,此时还不能充分证明公司辞退了自己,还要配合其他证据相互印证。
女子请病假休息,被辞退还踢出群!公司却说……
随后,君君发现自己被公司负责人移出公司所有微信群聊。当君君向公司提出离职赔偿时,公司负责人表示,对她已做开除处理,原因是她请假期间没有提供病假相关材料证明,也没有办理正式请假手续。对于公司的说法,君君提出了质疑。君君:去年二三月份的时候,我请了差不多二十多天的假期,然后领导也是在群里跟公司的人事说了一...
微信群质问工资绩效后,小伙被移出了群聊、解除合同
公司称其“言论过激,严重干扰工作秩序”,律师表示若以“违反公司规定”辞退,须有明确规定情形,否则无效■唐某某至今愤愤不平,自己在公司群里询问“啥时候发工资”,并质疑自己的绩效考核结果,一小时后就被移出了公司群。当晚,公司发出通报称唐某某发表过激言论,“严重干扰公司正常工作秩序,造成极其严重的负面影响”,...