一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!
可以作为加班证据但有员工提供了考勤证明后却被自己的证据“倒打一耙”↓↓↓员工被辞退要求公司赔偿约18.2万元加班费2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。2017年3月10日,小万被调去做采购员,每周工作5.5天,上班时间为9:15-12:00,下...
最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?
此类争议员工只需举证自己被公司辞退了,而公司需要举证辞退员工的法律依据、制度依据、事实依据、解除程序合法等,任何一项举证不利都会被判定违法解除,需要支付2N赔偿。03、请求支付加班工资最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十二条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但...
“离线休息权”如何保障?值班算加班吗?听法官详解
同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行审批手续的不视为加班”。一次,张某所在部门领导在微信工作群中通知“自本周起,每周五下午6:30在会议室召开部门总结会,会议时长预计1小时”。后张某通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费。法院审理后认为,张某经公司安排提供了延时加班劳动,公司...
下班回复微信,算加班吗?
但要证明‘安排’这一点,也是很难的,因为现在公司一般会通过内网、内部邮箱发送加班通知,劳动者就算下载下来了,离职后内网进不去,还是没办法提供证据来源。对于上面的情况,劳动者能做的,就是要注意及时保存留痕的电子证据,不仅是截图,最好是录屏,能更好地印证证据的真实性。现在用人单位还会强调‘加班审批制度’...
开工红包属于工资吗?能不能代替加班费?
需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。约定发放红包一定要兑现吗?东莞某公司为鼓励返乡农民工按时返厂上班,保证工厂顺利开工,遂制定了相关制度,明确“凡在工厂春节后开工日准时上班,可凭返乡车票,获得300元的‘开工利是’”。
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
小姚的案件也得到了解决(www.e993.com)2024年10月12日。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的,用人单位可不支付加班工资。三、哪些证据可作为加班证明?劳动者在工作中要注意收集以下证据:含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知,如微信群、QQ、电子邮件通知等;双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为的合理性提供证据,王某据此拒绝到远在如皋的加工厂打卡上班不应构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十...
哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|...
4.公司不付加班费,员工要保留加班证据,否则员工很可能败诉。5.加班费的计算标准应当包含奖金、津贴、补贴。6.公司无权单方降低工资,需要征得你同意,否则也是违法。7.所谓的税前工资实际上是包含了个人部分的社保和公积金。8.工资的主要构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支...