人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

...事故能双赔吗?半岛问法热线聚焦人身损害赔偿,这些问题律师解答了

“因此，如果您能够提供证据证明您父亲有实际劳动能力，并且在受伤之前实际参加劳动并获得收入，因受伤而导致劳动收入减少这一事实。那么对方就应该承担误工费的赔偿。”王律师表示，“如果对方执意不支付这笔费用，您可以提起诉讼，法院会结合相关证据对费用的具体数额进行确定，并进行判决。”问题1：“自甘风险”规则在...

资深律师为新就业形态就业人员支招 明确劳动关系保留证据可避免纠纷

此外,郑武平表示,若新就业形态就业人员遇到劳动纠纷问题,除了保存好同公司或平台签署的协议,做好证据的留存外,寻求专业人士的帮助很有必要,如及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,也可以拨打湖北省司法厅建立的公共法律服务热线12348,咨询相应问题。辞退劳动者公司该给予补偿“我年前从襄阳来武汉,在一个快递点做派...

...离婚时可要求精神损害赔偿?这些家事纠纷半岛问法律师为您解答

姜女士手中有证据可以证明，丈夫在婚姻存续期间，确实存在家庭暴力情形，因此姜女士要求丈夫支付精神损害赔偿金的诉求也会得到法院支持，具体赔偿数额由法院依法予以酌定。夫妻之间实施暴力给其中一方造成人身伤害和精神痛苦的现象仍然存在，家庭暴力问题作为离婚案件的重要诱因，仍然在很大程度上影响着家庭的稳定与和谐。我国...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

上海律协劳动与社会保障专业委员会关注到女职工劳动就业案件中常见的争议焦点,从女职工劳动就业权益保护、安全健康权益保护、生育权益保护入手,为律师办理女职工劳动就业业务提供操作流程和经验。同时,指引也为职场性骚扰防治与女员工隐私保护提供了实用建议。

给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?

李女士不服,提起上诉,并提交证据证明自己去该公司是应聘上班,而非“合作”(www.e993.com)2024年11月2日。而且自己在职期间有保底工资,也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者,确认劳动关系存在必须主体适格,用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”,劳动者...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

其中,上海律协劳动与社会保障专业委员会起草的《(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)》已在东方律师网发布,试行一年。上海律协劳动与社会保障专业委员会关注到女职工劳动就业案件中常见的争议焦点,从女职工劳动就业权益保护、安全健康权益保护、生育权益保护入手,为律师办理女职工劳动就业业务提供操作流程和经...

...| 浙江省司法厅 浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法...

2023年8月23日,钱某因生育津贴与公司产生纠纷,向宁波市职工服务中心咨询求助,希望可以通过法律途径维护自己合法的劳动权益。宁波市职工服务中心按程序为其指派了法律援助律师。经了解,2022年11月,钱某因生二胎请假至2023年6月。因公司业务发展需要,钱某在产假期间仍继续从事公司的销售业务,但未参加公司考勤。2023年...

劳动合同纠纷案的策略博弈:从10个月赔偿金到3个月工资丨我做律师...

正当代理律师满怀信心地提交上述证据时,法院向单位提供了一份李某在职期间的外出记录,记录中有李某主管的签字,并指出在单位认定为旷工的日期李某实际上有外出情况。经与李某主管核对,确认签字确实由其本人所为。李某主管回忆称,当时和李某协商解除劳动合同,并达成了给予三个月经济补偿的口头协议,李某口头同意并表示...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...