全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登(六)
及时总结劳动争议诉调对接工作经验,发布《劳动争议案件审判白皮书(2019-2022年度)》,提出企业用工劳动争议风险点5个、劳动者败诉风险点4个、劳动争议防范化解对策建议6条。二、诉调互补,创新劳动争议诉调对接方法。一是做好示范审判,为诉前调解“立标杆”。加强对劳动争议案件研究总结,推广示范审判、仿效调解机制。...
案例:劳动纠纷案件,律师费以风险代理方式支付的约定合法有效
一审庭审中徐阳律师说根据北京市的规定可以风险代理,上诉人查阅了北京市的有关规定,根据《北京市律师收费管理办法》第16条的规定:请求支付劳动报酬的案件不得实行风险代理。虽然上述规定不属于法律,但是属于部门规章,对于违反上述规定的行为,法院不应当支持。而一审判决结果,实质上是对被上诉人违规行为的支持,尤其是判决...
案例|劳动争议案件可以风险代理吗?
至2020年4月8日才签订《委托代理协议》,且协议中对风险代理的内容予以手写,黎某在手写内容处单独签字确认,且协议内容通篇未涉及法律专业知识,不存在权利义务不对等的情况,在案也无证据证明东迅律所以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等手段,
终审案例:劳动报酬案,律师能否风险代理?
一审庭审中徐阳律师说根据北京市的规定可以风险代理,上诉人查阅了北京市的有关规定,根据《北京市律师收费管理办法》第16条的规定:请求支付劳动报酬的案件不得实行风险代理。虽然上述规定不属于法律,但是属于部门规章,对于违反上述规定的行为,法院不应当支持。而一审判决结果,实质上是对被上诉人违规行为的支持,尤其...
律师代理劳动人事争议诉讼案件操作指引(2021)
劳动人事争议诉讼案件、劳动行政诉讼案件时应遵守《上海市律师服务收费管理实施办法》的规定,代理劳动者请求支付劳动报酬、工伤赔偿、给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇案件的法律服务收费标准应按照《上海市律师服务收费政府指导价标准》执行,不能实行风险代理的收费方式;禁止对群体性诉讼案件、行政诉讼案件实行风险代理...
劳动者打官司能否风险代理?
劳动争议案件是否可以风险代理?法律、行政部门和行业都有明确的规范(www.e993.com)2024年10月21日。首先,江苏省劳动仲裁程序一律不得风险收费。《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第三十条第二款规定,劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理。所以,江苏省内劳动仲裁程序中,劳动者应避免风险代理。
关于“风险代理”的风险 你知道吗?
国家发展改革委、司法部于2006年4月13日发布的《律师收费管理办法》第十一条首次明确了“风险代理”这一收费方式,允许律师和委托人自行约定。诚然,法律应当尊重当事人之间的意思自治,但因法律行业的专业性,不排除有些律师利用优势地位,哄骗、诱导委托人签订不合理的风险代理合同。
“黑代理”成劳动争议调解和诉讼“搅局者”
“黑代理”影响的不只是普通职工,对企业也产生了间接影响。“公司在发展过程中还是比较注重遵守法律法规的,但是在劳动用工方面,由于不熟悉相关规定,难免存在不规范、不到位的地方。与员工产生劳动争议后,企业尽可能与员工协商调解,避免进入无谓的仲裁诉讼程序。”在闵行区人社局工作人员对相关企业的走访调研中,一家位...
最高法院出台指导意见应对劳动争议案件“井喷”
“仲裁、诉讼门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用,从而不可避免地产生某些滥诉、恶意诉讼的现象。”该负责人表示,有些人以“诉讼零成本”为诱惑提出风险代理,甚至以代理劳动争议案件为主业,这些状况也是引发劳动争议案件数量增加的原因之一。引导劳资双方协商尽量不裁员...
经劳动仲裁维权成功 十几万律师“风险代理费”该不该付?
十几万律师“风险代理费”该不该付?东南网11月8日讯(海丝商报记者林梅治通讯员陈文原)4日上午,安溪人谢某带上儿子来到南安市劳动争议仲裁委员会,作为原告方在裁决书上签名,奔波一年多的案子终于快结案了。去年7月,谢某丈夫徐某在南安英都某厂工作时意外去世,不久后经南安市人社局认定为工伤,担心诉讼时间...