以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

兴庆区仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合立案条件为由决定不予受理。2022年9月28日,原告签收了不予受理通知书。图源网络判决结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖

确认劳动关系的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动争议”的一种,属于劳动人事仲裁机构和法院劳动争议案件受理范围,应适用该法律仲裁时效,故确认劳动关系的争议应当适用仲裁时效。本案中,张三自认于2017年8月20日离职,其于2023年12月20日提起仲裁,已明显超过了法律规定的时效,故一审法院对张...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者受理后予以驳回。业内因此有这样一种说法,“迟到就是死刑”。但,也有少数判例显示,部分法院会审查劳动者错过仲裁庭审的原因,如果是因为“突发疾病”等正当合理原因错过庭审的,在劳动者确无其他救济途径的情况下,依...

优化营商环境|遇到劳动争议如何申请仲裁?劳动争议仲裁收费吗?

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月25日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。第二条诉讼中的仲裁时效抗辩之一当事人未提出仲裁时效抗辩,人民法院不应对仲裁时效问题进行释明。第三条诉讼中的仲裁时效抗辩之二当事人在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩,在一审期间提出仲裁时效抗辩的,人民法院不予支持,但其基于新...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

如超过一年时效,则劳动人事争议仲裁委员会不予受理。但如果劳动者曾向用人单位主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务,那么时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。