【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该二倍工资实际上有两种情形,一种是未签普通劳动合同的二倍工资,另一种是未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
10位劳动法精英律师解读1000万“外卖小哥”归属感|律新调研
从互联网企业发生的劳动司法案件类型来看,劳动争议案件占比过半,达到7.23万件;其次是劳动争议案件执行,达到4.09万件。此外,劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动关系纠纷的案件数量也较多。近2年来,随着平台经济的快速发展,依托互联网平台就业的劳动者大量增加,全国各地法院涉诉案件相应增多,存在用工关系、待遇赔偿等...
劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一(2015)9号)在劳动者提出解除劳动合同前,用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,不予支持。五、因客观存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付...
去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?
去劳动局申请劳动仲裁不需要交费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼,劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。
江苏神马电力股份有限公司 关于取消2024年第三次临时股东大会的...
公司与激励对象发生争议,按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决,规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,应提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。公司确定本股权激励计划的激励对象,并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员...
对话高红:和谐用工是企业文化与法律的平衡艺术
良好的客户沟通:青年律师需要学会如何与客户有效沟通,理解客户的具体需求和期望(www.e993.com)2024年7月30日。同时,应向客户清晰解释法律问题、案件进展和潜在风险,协助客户作出合理决策。强化谈判和调解技能:许多劳动争议案件可以通过调解或谈判达成解决。因此,提升这些技能对青年律师至关重要,不仅可以快速解决争议,还能帮助客户节省时间和成本。
案例:劳动纠纷案件,律师费以风险代理方式支付的约定合法有效
签订《委托代理协议》后,劳动争议案件以调解方式结案,上诉人一共得到加班费等劳动报酬三万五千元。上诉人又向徐阳律师支付了6000元律师费,连同前期律师费5000元,上诉人一共支付了律师费11000元。对此,上诉人认为《委托代理协议》的第七条显失公平,属于可撤销条款。上诉人是一名普通劳动者,法律知识欠缺,委托律师代理...
居家办公期间未全额发放工资,员工能主张补发吗?这些劳动争议问题...
一起来看看律师的精彩回答~劳动争议篇受到疫情影响一些企业采取裁员、减薪等措施加以应对导致新型劳动纠纷案件的产生在这个特殊时期,当劳资双方发生纠纷该如何处理呢?任洁上海融力天闻律师事务所合伙人疫情防控期间企业要求员工居家办公,单位未全额发放工资,员工能主张补发工资差额吗?用人单位有权要求有感染...
案例|劳动争议案件可以风险代理吗?
黎某支付律师费5000元。2020年5月20日,北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会出具调解书,载明北京某公司一次性支付黎某各项费用共计叁万五千元。2020年6月16日,黎某支付律师费6000元。东迅律所诉讼请求:支付后期律师代理费4500元(共计10500元,已支付6000元)。
收取律师费5000元,帮维权员工这样被迫离职,这么操作是在坑人啊
这两条被迫解除劳动合同的理由是非常扯蛋的,未依法签订劳动合同确实不对,但13年没有签订已经形成事实劳动关系,而且是无固定期限劳动关系,不属于被迫离职的法定条件。13年仅仅是第一年没有缴纳社保也不是被迫离职的法定条件!我感觉这个律师的法律知识是体育老师教的,收人家5000元帮人家劳动者这么操作,必输无疑,这...