下班忘关空调罚100元、聊天回复不及时罚50元……公司五花八门的...

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在

专家表示,??企业设立罚款制度没有法律依据,应??以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就...

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

这意味着企业自行设立的罚款条目,即使通过了内部程序,仍然是不合法的。这些企业的罚款制度,本质上是对员工的经济处罚。这种行为既缺乏法律依据,又会引起员工的不满和反感。实际上,由于罚款制度是企业管理层制定的,往往走向严苛和不合理的方向。比如,河南的一家电商销售公司就有“聊天回复不及时罚款50元”的规定,什么...

不转发朋友圈罚100……“任性”罚款依据何在?

专家表示,??企业设立罚款制度没有法律依据,应??以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……工人日报(ID:grrbwx)记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不...

下班忘关空调罚100元,不转发朋友圈罚100元……公司五花八门的...

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花...

不转发朋友圈罚款100元?企业罚款不可“任性”

不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?(7月25日《工人日报》)企业作为市场经济的细胞,其管理行为本应遵循法律法规的框架,尊重员工的合法权益(www.e993.com)2024年11月9日。然而,将“罚款...

下班忘关空调罚100,不转发朋友圈罚100……五花八门的“任性”罚款...

近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……工人日报(ID:grrbwx)记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?

“公司规定迟到一次罚100”违法 职工有权讨回

“公司规定迟到一次罚100”违法职工有权讨回天津北方网讯:目前,许多企业为了整治考勤,规定员工违反企业规章制度将被罚款。如迟到一次罚款100元,旷工一次罚款300元等。这样的规定为什么是违法的?天津洪文律师事务所律师李羿楠表示,1982年颁布的《企业职工奖惩条例》最初规定了企业罚款权,该条例已经于2008年被废止。

公司规定迟到罚100元,迟到的人都直接请事假了,你怎么看?

公司规定,员工迟到早退罚款100元,迟到的员工都选择请事假不来上班了,你怎么看?——网友如是问制度无法改变人性,只能引导人性。抛开法律的规定,简单地实行迟到扣钱制度,不仅无法扼杀迟到现象,甚至会起到反效果。我过去待过的几家公司,都存在过这种情况。罚100元算轻的,最高我见过罚款300元的。

“私聊微信每次罚100元”?公司“奇葩规定”引争议!

将该公司的管理通知截图发在网上引发热议引发争议的某公司规定截图通知截图显示:为提高工作质量和效率,员工在上班时间只允许通过微信聊工作,不允许私聊,如果家里人有事就打电话,每天进行检查。若发现私聊,每次罚款100元/人,月累计超过3次以上的,一次罚款500元,月累计超过5次的,给予辞退,公司不承担任何经济...