休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

本周六要上班!根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,10月1日至7日国庆节放假调休,共7天。明天(10月8日)起上班到周六(10月12日)!平时设置工作日闹钟的朋友,别忘了定闹钟,避免迟到～工资提示国庆节加班费这样算!不同工时制度,在今年国庆长假期间,加班工资应当怎么算呢?●安排劳动者在10...

“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?

补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资可以“二选一”。问:如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定...

关于工时和加班,这些知识应知道

这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍...

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,公司只需要按照法律规定执行即可。法律分析...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

鉴于全国各地对于加班费计算基数的规定各有不同,原则上可先以劳动合同履行地的司法实践意见为准(www.e993.com)2024年11月2日。标准工时下,法定节假日企业安排加班,可否安排补休而不支付加班工资?一般情况下不可以。根据《工资支付暂行规定》第十三条第(二)款规定:“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同...

做一休一,上班日遇法定节假日有加班工资吗?

做一休一,上班日遇法定节假日有加班工资吗?做一休一,上班那天恰逢国定假,有加班工资吗?关于大家关心的这个问题,一起来看解答。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

劳动者可以拒绝假期加班吗?为保障劳动者的合法权益,用人单位安排劳动者加班,必须按照严格的条件和程序进行,以协商为前提,不能强迫或变相强迫劳动者加班,强迫加班的,劳动者有权拒绝。所以一般情况下,劳动者可以拒绝用人单位的假期加班要求。但是特殊情形下,劳动者必须服从,不得拒绝加班,主要包括以下几种情形:...