辞职一个月后走投无路,吴阿姨登门拜访妍伊求留下工作

她这样做，分明是有自己的考虑。她料定若是提前告知，妍伊因工作繁忙可能不便前来。这番举动，不免显得有些手段。更令人称奇的是，她并非孤身一人，还带着女儿天天同行。这等行为，无疑让人联想到她此行或有目的。或许，让她女儿在场，是因为有些话她不便直接开口。而由女儿传达，似乎更为自然，说服力也更胜一...

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

总之,这个问题没有一个标准答案。帮是情分,不帮是本分,是否帮忙最终还是要取决于当下具体的情况。不论最后的选择如何,记得保护好自己,维护自己的权益,如果实在觉得不合理,果断拒绝便好,毕竟你们之间已经不存在雇佣关系。帮不帮忙是个良心活,自己问心无愧即可。离职后同事找你帮忙,你会怎么办?

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。“提前30天...

员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资,合理吗?

6月26日，郭先生来电咨询称，去年他和一家餐饮公司签订了3年劳动合同，近日因家庭原因，向公司提出辞职。公司答复称，郭先生入职时签订的劳动合同中约定，劳动合同未到期且未提前30日提出辞职的，须赔偿公司一个月的工资。郭先生问，劳动合同中能否约定“员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资”？针对李先生咨询的...

员工提前一个月递交辞职报告,领导让员工一个月后走,是否合理?

传苹果将员工重返办公室时间推迟至少1个月此前部分员工威胁辞职今天00:20威胁5大厂“求职私教”:课程价格三四万,真经还是割韭菜?7月20日08:08抖音农村大叔买房自带安全帽去看工地,结果房子没卖售楼嫂还被扣工资今天11:35房产资讯买房澳门90后小伙辞职做外卖年入千万:互联网成就了我!今天11:53生活小...

员工突然辞职不提前30天通知,公司能扣一个月工资吗?

根据双方合同之约定,赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因赵六无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。法院裁定:工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接扣工资违法...

未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?

所以,劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同,不需要支付一个月工资给单位作为补偿。如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金,如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的,则需要由单位举证才能要求员工进行补偿,而这个举证是非常困难的。

...6年后落马引发震动!还有干部为躲避纪委调查,退休前一个月辞职

银行高管退休前一个月辞职退休不代表“安全着陆”,也不是“保险箱”。临近退休前“逃逸式辞职”,违纪违法的旧账也不可能“一笔勾销”。《中国纪检监察报》今天刊发题为《带“病”离职难平安》的文章披露,中国光大银行原党委副书记、副行长张华宇到龄退休前一个月辞职,妄图以此逃避党纪国法的制裁。

员工未提前30天通知辞职,要赔公司一个月工资吗?| 劳动法库

一审法院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。但是,本案公司依据双方用工合同中相关违约责任的约定,向叶问天追究未提前三十日通知辞职的一个月基本工资,因该违约责任的设定,违反劳动法律、法规的相关规定,故...