男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

随后，这家公司一位负责人回应媒体，“不存在这个事”，并表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工资的问题。对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘，罗先生怀疑，这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前，该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...

再次上调!5月起,到手工资又要变了!

根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...

企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!

工伤医疗期的原待遇:职工在停工留薪期内接受工伤医疗的,其原工资福利待遇不变,由企业按月支付。女职工的特殊保护:企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系。试用期工资的底线:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或劳动合同约定工资的80%,同时需满足不低于当地最低工资标准...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机...

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍,其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司,岗位为平面设计,签订的劳动合同约定试用期为3个月,11月10日被辞退,给出的理由是试用期不合格(www.e993.com)2024年11月5日。罗先生称他被辞退至今已过两个月,仍未拿到被拖欠的一个月工资。他已向当地劳动监察部门进行了投诉。

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

约定底薪4000元连续2个月都没拿到手据小赵提供的劳动合同,他的岗位为引流主管。“我是2月22日应聘到该公司,3月22日转正,3月25日签订劳动合同。按合同约定,试用期我的薪资是4000元,转正后底薪是4000元。”小赵说,“但2月份,我实际到手的工资只有765.52元,4月15日的工资表显示我3月工资仅为2968元。”...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

那企业到底能不能以工资单来税前扣除?建议咨询当地的主管税务机关。二、试用期试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税。退休返聘人员按什么交个税?问题内容:您好!退休返聘人员与企业正式员工一样,从事长期固定工作,其工资收入不是偶然所得,请问怎样缴纳个人所得税?能够适用个税专...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

1.试用期工资根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...