行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
合理,因为行政后勤属于领导层,临床医生相当于一线工人,行政后勤相当于司令部指挥官,临床医生相当于前线战士,哪有一线工人、前线战士比后勤领导、指挥官重要啊,所以行政后勤的薪酬一定要比临床医生薪酬高,这也是开放搞活的必然结果。对于临床医生来说,则普遍认为不合理。肯定是不合理啦,但管理者掌握着利益分配主动权...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;如果是季度考核,那就是3个月一发...
很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力
原来,在土地市场还红火的时候,体制内薪酬开支就已经占到财政收入的40%以上。现在土地市场降温,这个比例只会更高。更让人瞠目的是基层地区的情况。半月谈对乌蒙山A县的调查发现,2023年该县体制内薪酬开支预算高达26.3亿元,而2022年的财政收入仅有7.02亿元。这个差距,令人咋舌。"你看,"小张指着报告说,"我...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
确实太低,因为医院普遍会按照10%-25%的平均线给科室作为绩效,大部分都是总绩效的15%,浙江某医院有一段时期甚至拿出了总绩效的30%分给了医护,受到职工们的一致好评。不论怎么分绩效,大家都会感到不公!年薪制是解决办法吗?太多医护吐槽绩效分配不公的事件了,吐槽主要包括四个方面:医护分配不公、医生之间分配...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
不过,据蒋平介绍,按照地方卫健部门对三级公立医院定下的员工薪资在医院支出中的占比,40%是个基准线。经过几年的努力,医院最高也只能达到38.5%左右,这在当地是“相当不错”的水平。国家卫健委在2021年发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中提出七点要求,其中之一就是“拓宽深化薪酬制度改革经费渠道,逐步...
我们和40位医生聊了聊:到底拿多少
4.绩效收入在医生薪酬中占据较大比例,但一些医生也有其他收入来源(www.e993.com)2024年8月1日。5.建立合理合规的医师薪酬体系是解决医生薪酬问题的长效机制。离开公立医院10年后,张强医生集团创始人张强还记得在体制内的分裂感,一方面是公益性的治病救人,另一面是给科室“创收”指标的压力,这也是助推他从公立医疗系统出走的原因之一。
这样的护士绩效与薪酬管理,你觉得怎么样?
俗话说,“三分治疗,七分护理”。该院护士分为病区护士和非病区护士两大类,数量约占医院员工总数的三分之一以上,护士的薪酬分配政策制定得是否合理,直接影响到医院稳定和薪酬改革的成败,所以我们选取了包括心胸外科、神经外科等在内的12个比较具有代表性的科室,对护士的绩效及薪酬展开了分析。
经观头条 | 我们和40位医生聊了聊:到底拿多少
在工资收入水平上,因地域、科室、职称不同而各异。比如北京、上海某些三甲医院的心内科、神内科主任一年收入可达100万元以上,而西南某地级市三甲医院的核医学科主任年薪仅15万元。在薪酬结构上,受访者所在医院均采取“基本工资+绩效”的方式,总体来看绩效收入占大头。25%的医生除工资收入有其他收入来源,包括咨询/培...
官宣:高校教师,涨薪!|高校教师|绩效工资|教师_新浪新闻
据浙江省政府网站“浙江省民呼我为统一平台”近日消息,针对网民关于“浙江省高校教师薪资水平与浙江省在全国经济社会发展的总体水平不匹配”的留言,浙江省教育厅答复称,省人力社保厅、省财政厅、省教育厅三部门已着手开展改革完善省属高校绩效工资政策的研究,将在适当调节高校工资收入的基础上,给予高校更大的收入分配自...
2022年度内蒙古自治区人民政府办公厅部门决算公开
收入决算数变动原因:一是因人员变动及工资津补贴政策调整等,自治区财政厅追加本部门在职和离退休人员工资、社保及公积金、抚恤金等各类人员经费;同时年中盘活财政存量资金、年末交回未执行预算指标等减少当年预算安排,本年一般公共预算财政拨款收入决算数总体比年初预算数增加174.93万元。二是按照自治区沉淀资金大起底专项行...