国家卫健委:推进医疗服务更加多元化,逐步提升医务人员绩效工资中...
最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。雷海潮鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。雷海潮强调,维护公益性,还要加强综合监管,严控医药费用不合理增长,使老百姓有...
医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
国家对公立医院实行工资总额管理,在有限的工资总额内,医院自主决定绩效水平,由于医院基本工资都会随着政策及时调整,基本工资占比越来越高,绩效占比自然就会出现下降。第二,两个允许会影响绩效水平。2021年07月06日,五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)明确,“允许医疗卫生机构突...
国家卫健委:逐步缩小公立医疗机构绩效工资水平差距,要建立公立...
第二个结构调整,是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;最后一个结构调整,是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人...
部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元
关于降薪是否合理,双方也有争议。此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降...
绩效管理,这篇文章说透了!
如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。
如何合理计算收入证明?这些计算方法有哪些潜在的局限性?
在购房过程中,收入证明是银行和贷款机构评估借款人还款能力的重要依据(www.e993.com)2024年10月21日。合理计算收入证明不仅关系到贷款的审批,还直接影响贷款额度和利率。以下是几种常见的收入计算方法及其潜在的局限性。1.固定工资收入计算对于大多数工薪阶层,固定工资是最主要的收入来源。计算方法通常是将月工资乘以12个月,再加上年终奖、绩效奖...
...统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效工资占比
打破人员身份限制、淡化职级概念,统一基础工资标准为3500元,大幅提高绩效工资占比,并向关键岗位和一线部门倾斜。设立专项奖励基金,表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队,特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选,单个项目团队最高可拿到60万元现金奖励,最大化发挥收入分配导向作用,在全台形成敢闯...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”...
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
前段时间,有比亚迪员工在社交平台上爆料,称公司推行"竞争文化2.0"版本,每个季度强制评选10%的员工为"待改进",绩效工资将减少36%。这一消息引发了广泛关注和热议。不少网友质疑,这是否是一种新型的末位淘汰制度,会加剧员工之间的内卷,并使领导拥有过大的权力。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和...