山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
如果占比70%的奖励性绩效工资违背了实施初衷,也像绝大多数地方那样倾斜于行政领导而不是一线教师,那对一线教师从教积极性的打击可就不是一星半点了,因为奖励性绩效工资的发放毕竟要依据考核结果,而很多地方在进行考核时人为因素干扰过大或者行政倾斜的不公平不合理现象始终都没有改变。至今已经过去两年多了,但愿山东...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
对此,一位后勤人员也表示,“后勤和临床不一样,临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效,工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万,而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一,这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下,真要变成50%那谁还好好工作”。当然,不可否认,在任何行...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
他告诉记者,目前,“年薪制”一般分为基本年薪和绩效年薪,不同地区绩效的比例不同。其中,绩效年薪有一个底薪标准,按照一定的考核要求在这个底薪上增扣。对于市级医院的院长而言,在一定比例和时间内可能是降薪;对于县级医院的院长而言,是否会加薪,取决于能否提高员工平均薪酬水平,如果做得好,可能翻倍(比如从20万到40万...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
在一份涉及2941名医生的《2023年度中国医院人力资源报告》中,数据显示,占比一半的医生出现了总收入的下降。研究数据还显示:1、北上广深医生的薪资受疫情冲击较大,超过60%医生收入下降;2、尽管降薪比例增加,但受到大环境的影响,医生心态发生变化,32%的医生对于当前的薪酬状况表示满意,较去年上升5%;...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
高层管理人员:基本工资占比例的60%,绩效奖金占比例的40%到60%;销售人员:基层销售人员的绩效工资(包括提成、奖金等)通常占比例的50%以上,而中层和高层销售人员的绩效工资比例则相对较低;技术人员:技术人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资以及项目奖金,前两者的比例较高,而项目奖金的额度较大(www.e993.com)2024年8月1日。
最高年薪达58.28万,10年翻近5倍!三明年薪制再引关注,能否在医院...
从世界范围来看,很多国家的医生稳定收入部分与激励部分大致比例为7:3,而我国则相反,基本上在3:7或4:6。绩效工资制度可以提高医疗服务效率,但也可能导致诊疗过程的趋利性,出现不合理的医疗行为。誉方医管创始人秦永方曾撰文指出,绩效激励部分过高,容易诱发医生的过度检查和过度治疗。而医生的工作具有“责任担当重、技...
甘肃:职校薪酬调整!奖励性绩效可占绩效工资总量的60%及以上
职业院校自主确定绩效工资分配方式,自主确定绩效工资中基础性绩效工资和奖励性绩效工资的构成比例,自主确定绩效工资分配范围、考核项目和发放标准。视情修订完善本单位绩效工资分配方案,进一步提高奖励性绩效工资所占比重,奖励性绩效可占绩效工资总量的60%及以上。设立教学型教师年度专项奖励,教学业绩考核评价优秀的,可给予...
从员工工资里拿出一定比例做绩效,合理吗?
劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法,绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
扎心!工资14k*16和16k*14一样吗?绩效工资占比高低有关系吗?
绩效工资所占比例越高,缴纳五险一金的工资比例越小,对于单位来说,绩效工资越高越好,可以减少成本;而对于个人来说,绩效工资越少越好,因为这样,自己实际所得越高。编辑:鸿学金信网本文版权归:鸿学金信网所有,转载请注明出处,了解更多互联网金融和生活投资相关的知识,欢迎关注我们,如您有其他观点或意见,欢迎大家在...