扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;绩...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而...
员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。三、确立按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,依法保障劳动者合法权益劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
也应合理合法。对于以下这些“扣工资”的行为,劳动者可以说NO!快来了解请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
员工因迟到被扣20万,法院这样判!
黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意(www.e993.com)2024年9月18日。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
消息称美团严抓考勤:迟到3次及以上扣50%绩效
消息称美团严抓考勤:迟到3次及以上扣50%绩效3月22日消息,据界面新闻报道,美团在一份考勤说明文档里明确提到迟到属于违纪,处罚标准也在违纪细则文档中被明确:每个月迟到2次以及以下的,扣20%绩效,迟到3次及以上的,扣50%绩效。据美团员工小王透露,严格考勤之后,他和身边同事请年假的次数变多了。公司要求...
湖南衡阳公职人员上班迟到仅被扣5元工资引质疑:罚太少?
3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。;人民政协网是由人民政协报社主办,全方位报道国内外重大新闻和各级统战、政协工作最新动态,为各级政协组织履行职能服务,为广大政协委员参政议政服务,是政协工作者开展
迟到扣1000合法吗?迟到扣1000当事老板回应来了
因为根据我国现行的劳动法规,迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤期间的工资,譬如员工A迟到了10分钟,那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资。这就属于合理范围。如果迟到半小时,就扣款一千元,这就明显不合理。所以,处罚员工不是公司有规定就可以的。就算是公司的规章制度,也要合法,如果违反了劳动法相关规定,就...
用“家规”惩戒员工,企业就可以任性吗?法律底线在哪
近日,北京市二中院就审理了一起扣除绩效奖金明显不合理的案件。周某是一家医药公司的医药代表。2019年9月1日,公司向周某送达严重警告通知书,其中载明:“经查证,您8月26日上午出现拒不服从管理层包括资源管理经理合理指令的行为。有鉴于此,根据公司《员工手册》和《违纪处罚政策》规定,我们将给予您‘严重警告’的...