劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

因此,周某的失职行为与甲公司的经济损失具有一定关联,甲公司解除与其劳动关系合法,无需支付赔偿金。法官提醒常言道:“在其位,谋其政。”劳动者在履行劳动合同的过程中,应当尽到忠实勤勉义务,避免因失职对用人单位造成损失;负有特定职责的劳动者,对其履职行为则负有更重的义务负担。实践中,针对劳动者的失职行为...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,劳动关系解除后,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构,否则应当承担赔偿责任。在本案中,某某实业公司与杨某某解除劳动关系后,未在解...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》,明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖...

公司法

第十七条职工权益保护与职业教育公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产(www.e993.com)2024年11月7日。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条工会公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工...

人民法院案例库入库参考案例选编_手机新浪网

——在合理生活消费需要范围内支持购买者惩罚性赔偿请求8.李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定9.南京某股权投资合伙企业诉房某某、梁某某等上市公司股份回购合同纠纷案——投资人和上市公司股东、实际控制人签订的与股票市值挂钩的回购条款应认定无效...

【以案释法】考核不合格≠直接解除劳动合同:公司以员工考核不合格...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

劳动合同到期员工申请辞职10个月后未收到离职证明反被开除2011年12月,杨朋入职浦发银行济南分行,先后担任聊城分行市场营销部副总经理、冠县支行副行长、聊城分行公司银行业务五部副总经理等职务。↑杨朋与浦发银行济南分行的劳动合同续签至2017年12月22日...

公司在招聘新员工时有哪些法律风险及其如何防范?

招工简章对录用条件写得不明确,不合法,就有可能给公司种下“不良的种子”,一旦纠纷发后,公司会自食苦果。因为在试用期内,公司与劳动者都有随时解除劳动合同的权利,但法律为了保护劳动者,对公司在试用期内解除权是有限制的:那就是员工不符合录用条件时企业才能行使随时解除权。而举证员工不符合录用条件的责任则由公...