员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
因公司开除小美,导致未休的年休假,法院根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中,双方认可2022年年休假五天,2023年年休假折算为1天。虽然某房...
【芝麻背调百科】员工主动加班竟被罚款20元!
不合法,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权例:佛山某公司规定,员工每欠周报1次罚款20元,2010年员工潘某因欠交10次周报被罚款200元,随后佛山市中级人民法院判令,涉事公司须退还潘某200元经办法官表示:在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
该申请被公司再次拒绝。同日,公司以杨某未经批准恶意旷工等行为违反《劳动合同法》第三十九条规定、双方《劳动合同》约定及公司规章制度为由,决定与杨某解除劳动关系。2022年8月4日,杨某申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金等。仲裁裁定予以认可。公司不服,诉至法院。法院裁决:公司系违法解除!员工有义务出庭作...
员工:请假帮同事出庭,公司:不准假,辞退!法院怎么判?
这不,打工人小杨因为“正义又特殊”的情况要向公司请假同事与公司打官司需要小杨出庭作证小杨选择“拔刀相助”请事假出庭结果公司先是不准假后来还以恶意旷工为由对小杨进行辞退处理公司的行为合法吗?一起来看今日的以案说法看到最后你是不是也觉得大快人心如果本篇对你有帮助欢迎点赞+转发哦...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
公司不予准假,坚持要求其返岗,并自2023年6月起拒绝支付伤残津贴。孙某无奈,申请劳动仲裁,淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出仲裁裁决:自2023年6月起,该公司按照2823.9元/月为孙某发放伤残津贴,截止时间为公司应当发放孙某伤残津贴条件丧失之日止。公司不服,诉至法院,要求不支付孙某自2023年6月...
未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司...
#未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退#,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万7月23日,据上海第二中级法院消息,2021年7月6日,李某入职上海某贸易公司,合同期一年(www.e993.com)2024年10月17日。2022年6月10日,李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后,向公司人事部门的王某请假。王某在微信聊天中回复:“收到!好的。”并向上级...
人民说法|59岁员工不会线上请假被开除 法院:公司违法
辛某作为年龄较大的老员工,此前在线请假审批流程均是在他人协助下完成。辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响,不足以达到解除劳动合同的严重程度,公司单方面解除劳动合同损害了劳动者的合法权利。因此,法院判决,辛某认为公司违法解除劳动合同、应支付赔偿金的主张应予支持,驳回公司的诉讼...
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?
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胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
近日,胖东来创始人于东来表示,员工不想上班,想要请假,公司不允许不批假。不让员工为了请假编各种理由。真正地引导着员工活的真实。听到于东来的这番话,真的很容易让网友引发共鸣,甚至想要把这段话转发给自己的老板。我在刚工作的时候也遇到过领导不给假的情况,真的非常痛苦。为了能够请假,每次都要编一个自己都...
说案述法 | 同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭...
服务职工传播工会声音事件回顾2018年7月17日,杨某入职北京某科技公司,岗位是运营部助理,执行标准工时制。双方签订了期限为2018年7月17日至2023年7月16日的劳动合同。2022年7月22日,杨某通过“钉钉”提交事假申请:时间为7月25日9:00-12:00;事由“因公司与同事王某劳动仲裁一案中,存在部分事实的认定涉及本...