竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

虽然认为公司规定不合理，孔龙也只能听从安排，只有这样才能拿到离职证明。离职时，在公司人力部门安排下，他又签署了一份竞业限制补充协议，其中规定，每个月公司会给他打入相当于月基本工资30%的补偿金，“由于我工资的大部分都是绩效，月基本工资30%的补偿金对我来说，无异于杯水车薪。”他说。2022年9月，胡诺...

竞业限制,应该限制什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。孔龙认为,前公司规定的竞业限制条款过于苛刻。他只是一名基层技术员工,9个月的竞业限制期不合理,“这意味着我在这...

规范知识产权管理 完善竞业限制条款

首先,协议的签订主体应当适格,严格限制将与企业商业秘密或其他知识产权事项无关的普通劳动者纳入竞业范围。其次,协议的内容必须合理,不得禁止劳动者到与原企业不存在竞争关系的公司就职,或者将竞业地域扩张到远超原企业影响力的范畴,甚至规定一些不明确的内容,以竞业之名变相剥夺劳动者生存权。至于竞业协议指向的内容是否...

《反不正当竞争法》修改后商业秘密司法审判调研报告

只对必须知悉的相关人员告知其内容;(二)对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;(三)在涉密信息的载体上标有保密标志;(四)对于涉密信息采用密码或者代码等;(五)签订保密协议;(六)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;(七)确保信息保密的其他合理措施。

贵州省司法厅关于申报2020年度法治理论研究课题的公告

成果要求1.研究成果应未公开发表,篇幅不少于2万字,观点明确,内容翔实,既有理论阐释,又有实证分析和针对性建议。其中,重大课题由于专业性较强,课题组须按照委托方的要求进行课题研究,并同委托方签订保密协议,严格履行保密义务。2.研究成果完成截止日期为2020年9月1日。为保障工作进度,承担课题研究工作的单位和个人...