离职员工闯入直播间,酒业大商歌德盈香陷风波

有疑似歌德盈香的员工在视频评论区留言称，欠我好几个月工资，9月月工资条不对，找人事沟通，直接给我拉黑。一位抖音用户名为“歌德请问什么时候能结清工资”的网友，自10月10日起连续发布多条视频，向歌德讨要薪资。其视频中称：“歌德没发工资的第52天，在抖音求助的第11天，杭州公司歌德竞买号还在直播，杭...

自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...

足道店涉黄?女子举报老东家后又否认

据媒体10月22日报道，郑州郭女士9月向工作的足道店提出离职，因为被扣工资，向媒体举报该店疑似涉黄。10月23日，郭女士向顶端新闻记者讲述，暂扣的2400元工资已发放，“工作期间确实没有发现涉黄现象，之前对媒体举报是希望施压讨回工资。”该足道店老板苏某也回应，目前纠纷已解决，店内不存在涉黄、卖淫违法行为。...

女员工举报足疗店“涉黄”,另有隐情?

“正常离职时要提前一个月提出申请,9月中旬时她提出要回家收玉米,当时给她批了几天假,批假后一个月都没来,当时我们店里其他员工的工资都发完了,因为她不符合我们店里的工作制度,所以工资才没有按时发放。”关于郭女士举报足疗店有涉黄行为的情况,苏先生表示:“我们店里绝对没有这种现象,有这种违法行为的话我...

竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?

竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……据《工人日报》报道,这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

肯定观点认为,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定就必须按照约定的时间予以发放,否则就构成拖欠工资报酬(www.e993.com)2024年10月29日。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

他们被HR告知,如果不配合签署,薪资中的股票将无法办理归属。不止一位员工在签署时,质疑将股票作为竞业补偿的合理性,但他们都得到了HR类似的回复,“可以不签,后果自负。”随后的十几分钟里,他们来不及阅读更多细节,匆匆完成了这份四页数千字的补充协议和更多电子文件的签署。从2019年下半年开始,薪资中包...

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

2.离职了不给发工资如何仲裁如果公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、书面通知等。参加仲裁：按照仲裁委员会的安排参加仲裁听证会。如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司，对方拒绝或者故意...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

章新波员工的人效提升不是因为扣员工的单位工资,而是人效提升以后,员工的单位工资其实是上涨的,这才合理,这才会形成正向循环,这才是真正的人效提升的逻辑。员工单位工资上涨,生产率大大提升。光降本是没有用的,核心是提效。一家门店40个人,500家门店就是2万人,一年的薪酬成本可能就是20个亿。稍微一个点的变化,可...

年终奖公布第二天,我离职了:谈钱,是对人最好的尊重

你看,有人离职半年还收到了前公司的年终奖,酸死谁了?不过,有这种不吝给员工发福利的公司,就有想方设法给员工画饼,添堵的公司。有人年终奖发了「三千万」(千万要平安,千万要健康,千万要幸福)。有人因病少上了一天半,就没了年终奖。好了好了吐槽就看到这儿吧,保护一下大家的甲状腺和乳腺……...