突发!医院8个月没发工资,医护人员医院门口讨薪!官方回应

“大概从去年8月起,医院就开始出现欠薪。最初主要体现在基本工资,每个月断断续续地发,后来情况没有任何好转,今年更严重了,一些医护也因此离职。”新乡四院前职工王某表示。医院院办某工作人员也曾说,自己的工资也没发,也着急,但医院确实有困难。综合官方媒体报道和医院医生的自述,欠薪情况属实,但目前他们仍在出诊...

公务员养老保险由单位和个人缴费 其工资或现普涨

答:对于完善工资制度,孙洁提出,由于无法直接介入企业的工资发放问题,这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入,自己负担各项社保缴费相对困难。对此,一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平;另一方面应整体建立公务员职务与职级...

年底结账不发工资?快来了解,2023年底最新有效农民工讨薪方式!

这不仅侵犯了农民工的合法权益,也影响了社会的稳定和和谐。为了解决这一问题,国家近年来出台了一系列政策措施,旨在保护农民工的工资支付权益。本文将详细介绍2023年底国家针对农民工工资拖欠问题的最新解决办法。法律法规为了保护农民工的工资支付权益,国家制定了一系列的法律法规。其中,《中华人民共和国劳动法》和《保...

公务员工资下降,年终奖停发?

“减工资，并停止发放年底红利”，让广大的公职人员忧心忡忡，如坐针毡。（1)公务员职务并非实质上减少了薪酬和收入，只是改变了机构模型和很多找工作的人一样，公职人员也很担忧失业会导致他们的薪水下降。与此同时，政府方面也迅速作出了回复，表示此次通知并非裁员降薪，只是改变了以往的月工资制度，改为一年一次的...

注意!这样发工资违法!

发工资一定要合法合规一定要履行代扣代缴个税义务同时,对于劳务费一定要取得相应发票注意!这些发工资方式,违法!一、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。

2024年,相关部门或要为教师下发13个月的工资,在职教师有福了

从理论上来看的话，虽然两者都属于我国劳动报酬中的重要内容，都属于工资总额的范围，在两者之间还是有较大区别的，年终奖和年底十三薪的用法不同，以及发放的岗位不同，教师所获得的金额也会有所不同(www.e993.com)2024年11月15日。为教师一年下发13个月的薪资福利下发后对于在职教师来说是一个好消息，也让教师岗位的从业者感到更多的幸福感...

干部:工资和退休金政策要公平合理 缩小体制内外差距

养老金的调整向来备受广大退休人员关注。最近,官方公布了一项新政策:自2024年1月1日起,2023年底前退休人员的基本养老金人均上调3%。此消息一出,立即成为社会热议话题。伴随而来的,是公众对体制内外养老金待遇差异的新一轮审视。干部:工资和退休金政策要公平合理!

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...

离职后,年终工资还能拿到手吗?

根据入职时你与公司在岗位录用条件确认书的约定,你的薪资标准中是包含了年终工资68000元,而在入职后的第一年公司已经按照约定支付了2021年度的年终工资,说明公司对支付年终工资是明确认可的。公司以年终奖发放具有自主性及灵活性,以工作考核不合格为由不予发放当年度年终工资,是不符合劳动法规定的。

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。