辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。NO.3自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?分析处理员工自离时,一般有两种方法,一是...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣除当作惩罚,这样做显然是不合理的。大部分企业,都是下半旬发放上月工资,因此,无论员工在何时走,他的剩余工资基本都会大于他离职时需要被扣除的金额,所以剩余工资如果都被克扣,就是违法了。剩余工资直接被克扣,公司会面临哪些风险?

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。二、员工直接自离所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的一种...

比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查

“前几天,上面有两个宿舍整体离职,一个宿舍住6个人(www.e993.com)2024年11月23日。我有几个朋友都走了,(之前)还有些朋友说,他们准备干到4月底就走了。”马力日前向记者细数着近期的离职景象。因为工资低,且目前没有加班,加之在他看来工厂的考核条款存在不合理之处,马力也急切地想要离开。

老员工被套路,降薪10000元。人事经理:没逼你,是你自己同意的

老马知道,此时不走的话,这个人一定能找到合法合理的借口,将他扫地出门。先回顾一下事件经过:1、老板觉得老马没什么价值了,就安排人事经理想办法逼老马自离,于是人事经理就设了一个“移花接木”的套给老马,准备从降薪一半入手,哪知老马得到小杨的指导,人事经理没有得逞。

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)

附件二:关于实施《运动员、教练员工资制度改革方案》若干问题的规定八、运动员的待分配时间,从组织正式宣布运动员离队时开始计算。待分配时间一般为一年,原体育津贴照发。待分配期间计算工龄,不计算运龄。对于组织已安排工作,本人无正当理由不服从分配的,减发津贴,经多次教育仍不服从分配的,停发体育津贴。

我所亲历的知乎裁员:派系林立、内卷严重、新业务无望

由于部门打卡考勤严格,他只能硬着头皮去上班,发现自己高烧不退,在12日再次申请病假居家办公,依旧不被批准。在强烈抗议说明自己身体情况后,HR才同意杨力请假回家,但只能用年假来请假。相当于用自己的带薪假期来请病假。“知乎HR不允许在被裁名单的员工请病假,这些员工就算阳性后也要到岗。还没签署离职的知乎人,只得...