员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

这些扣除工资的行为,有些是合法的,有些则是违法的。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反...

这4种情形,公司不得扣工资!明泰厦门律师

在企业人力资源管理实务中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。...