员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

旷工一天扣三天工资合法吗?

这种情况下,扣除三天工资的做法当然是不合理、不道德、不公平的。总之,旷工一天扣除三天的工资要视情况而定。如果员工旷工严重影响了企业的正常工作和生产进度,那么适当的扣款是合理和合法的。但如果员工对公司并未造成实际损失,被扣除三天工资显然就不合理了。我们要树立合法、客观、公正、健康的劳动观念,坚持维护自己...

旷工一天扣三天工资,到底行不行?

司法观点公司提交的《员工手册》有约定旷工一天扣三天工资,并有员工签名确认,但该条约定明显不合理,有失公平,为无效约定,公司应当按员工实际出勤天数支付其工资。基本案情关于2016年是否克扣工资,深圳市某影业有限公司(下称X公司)主张因王某未向公司请事假,公司一律按旷工处理,并根据《员工手册》的相关规定,...

女子超期返岗一天被扣3000元 企业的道德血液去哪里了

也就是说，企业的内部规定不能过于任性，超出必要的限度，或者明显不合理，其实是无效的。李女士并非无缘无故旷工，而是因为亲人去世请的丧假，仅仅超过一天，就扣除大部分保底工资，显然属于明显不合理的情况。再者，真如公司负责人所说，公司有“超过原有假期一天就扣除保底工资”的规定吗？我是很怀疑的。倘如此，...

企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?

旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例（图源：工人日报客户端）案情回顾孙女士是某学校的会计主管，工资为9800元/月(www.e993.com)2024年11月20日。其在2017年4月至9月休产假。产假结束后孙女士返回工作岗位，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，学校对其多次警告批评，于2017年12月6日发送了《最终警告通知书...

电子厂:旷工一天扣三天工资,迟到罚50上班聊天罚100玩手机罚50

工厂扣工资有明文规定,比如:旷工一天扣三天工资,迟到罚50,上班聊天罚100,玩手机罚50,自己稍微不注意,一个月就被扣了四五百块钱。网友表示工厂制定的规章制度自然是要有,但是这种只罚不奖的霸王条款。实际上就是恶意扣工资。进工厂的时候工资确实很高,但是东扣西扣最后能拿到手的却没有多少。

因父去世请假8天未获批,强行休假算旷工吗?

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

【案例分析】迟到或早退3小时以上视为旷工1天,合法吗?法院这样判

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,XX学校制定的《员工考勤管理制度》中:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性。