奇怪的现象:公司宁愿花高薪,招新人,也不愿意给老员工涨工资

最后,咱们得认清一个现实:在公司眼里,工资就是成本,得精打细算。要是市场上新人的薪资水涨船高,而老员工因为各种原因没跟上这趟车,那薪资差距自然就拉开了。这时候,公司往往不会主动站出来说“咱们得公平点”,除非这么做能带来实实在在的好处,或者避免法律上的麻烦。所以,职场人得自己长点心,别总等着公...

公司宁愿高薪招一个新员工,都不愿意给老员工涨工资,原因是什么

正因为这些原因,公司要不然不给老员工涨薪,要不然涨幅很小。02市场决定工资我跳槽那时候的工资确实没有后来市场的定价高。在我跳槽后的两三年,做我们这行的工资上涨比较快,加上公司业务发展快,需要更多人来干活。当时公司在招聘的时候,给新员工的工资都非常可观。加上公司对招聘的条件比较苛刻,学历、经验...

重庆一公司连续35年给员工涨薪:曾因只涨50元向员工致歉

去年曾因经济形势不好,只能加薪50元向员工致歉而受到关注,今年经济恢复后继续实行工资调增制度。美心集团人力资源部一工作人员介绍,调增工资最低标准为每月100元,部分员工可以拿到每月200—250元的工资调增。公司宣传部门负责人杨先生告诉九派新闻,调增工资有一定要求,新老员工的标准也不一样。如旷工和迟到过多、一...

为什么公司宁愿加钱招新人,也不愿给认真的老员工涨薪呢?

2、不患寡而患不均，避免内部薪酬失衡当公司大幅给老员工加薪时，可能会引发一系列内部薪酬不平衡的问题。就比如我那位朋友，假设老板给她涨了3000元，那其他十几个老员工呢？用不用跟着一起涨？不涨的话，会影响他们的工作积极性。干脆摆烂，只完成份内的活。涨的话，公司成本一下子又高了许多。老板又不干...

职场怪相:为什么公司宁愿花更多钱找外包,也不给老员工涨工资?

其次,选择一家重视员工发展的企业,不断争取合理的薪资增长和职业发展机会。此外,职场人还可以考虑多元化的发展路径,如兼职、自由职业等,以增加收入来源和职业安全感。总结来说,公司选择外包而不涨老员工工资,背后有其商业逻辑和管理策略。然而,这种现象也提醒我们,作为职场人,需要不断提升自己,适应市场变化,争取更...

好多民营企业不愿给老员工涨工资,这是为什么?

好多民营企业不愿给老员工涨工资,这是为什么?店门的作用是诱导人们的视线,使其对店内产生兴趣,激发顾客进门的意识与购买欲望(www.e993.com)2024年11月26日。从进门到购买后出门,这需要正确的引导来告知顾客,达到一目了然的效果。在店面设计中,顾客进出门的设计是最为重要的环节。

老板宁愿招新人也不愿给老员工涨工资,背后真实原因,现实又残酷

其实事实情况确实如此,很多老员工都知道在公司待久了,根本就不可能有涨工资的机会,为此很多老员工抱怨不已。但你知道吗?你看不懂不证明这件事不合理,只有你具备老板思维,才能看懂这个现象。其实公司不敢给老员工涨工资背后的原因,现实又残酷。今天我们就来谈一谈,这背后的原因。

老员工想涨工资,该如何跟老板提呢?这三点或许对你有用

也许老板看到了真实的数据,才体会到原来你做成了那么多的事情,自然就会考虑给你加薪的机会。至于口头和老板提加薪,并非完全没可能,但在依据这方面会薄弱许多。三、老员工提加薪,需要抓住老板的心理在组织内部,必然有新员工和老员工。而老员工在老板心里头,往往是比较矛盾看待的一个群体。

30年不涨工资的日本,终于要动了?

此外,由于天然气价格上涨,火力发电的成本增加,不少企业深受电费飙升的困扰。一家从事精密仪器制造的公司在2022年7到9月所产生的电费是2021年的两倍,单月产生的电费差额完全可以多雇一个新员工,或是给好几个老员工涨薪。看上去,日本打工人已经走到了至暗时刻,生活成本高涨,工资原地踏步,“越过越倒回去”了。就...

老员工10年没涨工资,要求加薪却被拒绝,负气辞职后老板傻了眼

要是这些客户都取消合作,公司一个月至少损失六七十万。然而,新招来的员工不仅对业务不熟,而且手上有没客户,根本挑不起担子。出现这种情况让老板觉得很意外,但为时已晚,老李说什么也不愿意再回来共事了。各位亲爱的网友,老板10年没给员工涨薪,结果损失几十万,对此你怎么看呢?你还认为老实人好欺负么?欢迎大家...