《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。做...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

说实在，还真的可能不违法。这家公司从事医疗行业，今年医疗行业又不好做，因经营问题让员工待岗，这个理由是成立的。其次，让员工待岗不能不发工资，这家公司也是依法支付的待岗工资。所以从明面上看，公司的操作是合法的。可能又有人问，公司给大家交着工资和社保，员工再去找份兼职不就好啦？这个方案可行，但又...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

最后，公司提供的2019年7月15日处罚及调岗通告、2019年7月24日员工自离通告均在离职人员工资表之后形成，且公司未提供证据证明其已将上述通告送达给董某，该两份通告的内容及制作日期明显与离职人员工资表反映的制表时间相互矛盾，属于公司单方制作的通告，本院对该两份通告不予采信。综上四点，本院认定，公司在201...

公司裁员要求自离,给一个月找工作,不上班照发工资,靠谱吗?

网友:感觉是套路,按你说的情况,公司就算不愿意给n1,也完全可以多给一个月工资让你马上走人啊,为啥要这么搞?何况这样搞还得给你交社保公积金。网友:不靠谱,和我上一家一样,不同意拖了一个月,这一个月的前一周莫名组了个电竞事业部,疯狂出工作,一周后焉了然后又没啥事,没事就找人逼逼叨,然后就解散了...

员工自离之后,公司需要继续支付工资吗HR需要!

其实不然,只要双方没有正式解除劳动合同,企业仍然要给劳动者支付报酬!下面bobo给大家讲一个员工自离的案例,大伙就明白了!小A是某厂的一名小员工,25号公司发完工资之后,小A就没有来上班了。因为之前厂里面也有过类似的情况,所以人事就当他自离处理了。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚(www.e993.com)2024年11月19日。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

实际上最不理智选择这种方式来解除劳动合同不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿连做满一个月的工资都拿不全提醒劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老金和医保报销等...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

13、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解;14、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理?15、在工资支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?16、员工提出被迫解除后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同如何处理?

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...

原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!

这种情况是我们最不提倡的一种方式。因为这种做法看起来潇洒,其后果确实用自己的工资买单。是最不理智的选择,选择这种方式来解除劳动合同不仅拿不到赔偿金、还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,被单位扣除最后一个月的工资。此外,按照《劳动法》的规定在员工自离后,用人单位可以按旷工处置,单位可以对旷工...