11月13日招聘更新|准备好简历!上百个岗位!五险一金+工龄工资+年终...

薪资待遇:综合薪资3000-8000元/月以上,上不封顶以上岗位福利待遇:缴纳五险,带薪培训,每月公休4天工作地址:忻州长征西街二八二巷子晨光家园西区店忻州找工作,就上忻州至聘网忻州云栖开元荣景酒店一、兼职救生员岗位要求:救生员有救生员证的优先录取薪资待遇:120元/天工作时间:8:00-11:30,15:00-20:30...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

【本周岗位更新】临时工、淘宝美工、叉车工、导购,薪资5000+

有连班(每个月驻站8-10次,末班车运营结束在地铁站有休息室睡觉,不需要巡逻起夜)4.薪资待遇:员工培训入职上岗后,公司包吃包住,提供被褥,安检制服等免费宿舍(宿舍6~8人/间,卫生间等配套设施齐全)免费食堂(每天提供工作餐,无回民餐请谅解)5.试用期:安检:90/班,上两个班180/天,一天可做两个班次6....

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇...

热搜第一!公司说上四休三减1000元,网友发文求助

《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。改为“上四休三”后,用人单位可否随意恢复“上五休二”?如果用人单位已通过修改公司规章制度、变更劳动合同等方式明确了混合工作制、“上四休三”等工作模式,则用人单位无权单方要求劳动者恢复“上...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

未休企业福利年假员工要求补发工资石某于2016年7月5日入职某医学检测所有限公司,担任检测员,双方签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月17日。因石某严重违纪,该公司于2023年6月21日解除劳动合同。石某在离职后提起劳动仲裁,要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。

...地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍工资

一名员工离职后起诉公司,认为其没有休4天年休假,公司应该折成工资支付。近日,绩溪县法院审结这起因员工未休年假引发的劳动争议案件。4天年休假未休员工起诉获1200元2021年3月,刘某(化名)与一电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,刘某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

同时,公司也对S先生申请了劳动仲裁,要求S先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪。劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决,对S先生和公司各自提出的相应仲裁请求,均未支持。S先生和公司均不服上述裁决,诉至法院。法院判决员工被开除合法,无补偿且需退高薪...